韓明韓大廚的工作熱情高漲，產假根本就沒有歇完，就跑回來上班了。
用他的話說就是：“坐月子是娘們的事，家裡有丈母孃伺候就足夠了，大老爺們在旁邊也幫不上，還不如好好上班，努力多給孩子掙點奶粉錢呢。”
也是哦，三個孩子，肯定覺得壓力山大，孩子的奶粉錢再加上以後的教育資金，恐怕不是小數。
姚遠就特理解，在家伺候月子的事真不如上班來的舒服，但是也不能不感激，韓大廚對工作的投入給他解決了大難題！
不對，應該是這麼說，因為韓大廚的迴歸，姚遠就不得不離開喜歡的廚房，跑去外面迎接一個個大難題。
事業發展到這個規模，已經不能隨心所欲幹自己喜歡乾的事情了，太多的問題浮現了出來，需要他這個核心人物去解決。
首當其衝的就是財務問題。
如果只是一個餐飲店，就算規模再大，一般也就是一個專業財務人員，再帶幾個收銀員兼出納，再加上幾名庫管員就能勝任整個店的財務工作。
可是姚遠現在的事業規模已經遠遠不是一個餐飲店了，管理公司下屬的中心廚房、美食村服務公司都是單獨核算的獨立財務，隨著養老院的籌建，大筆的資金已經撥款到位，養老院那邊也建立了自己的財務部門；遠在菲州的鮑魚養殖場雖說是白來的，可是那邊也有一套自己的財務人員；新組建的以常石磊為首的銷售團隊將來也是財務獨立核算的公司。
而唯獨到現在，作為母公司的管理公司這邊就沒有自己的一套財務班子，能混到現在沒出大亂子，簡直就是奇蹟。
在姚遠不在平城的這段時間，大劉的養老院專案就險些出了問題，雞賊的張成萬手裡把著財務大權，居然就為了多掙點銀行利息，遲遲不肯把已經屬於養老院的款項撥付到位，雖說自己回來的及時，才沒有鬧出什麼大事情，但是這個事件已經給姚遠敲響了警鐘。
目前的事業規模已經是個名副其實的集團性質了，作為手握這麼多專案的一個母公司，到現在沒有自己的財務總監，還只是靠著村會計李保安來客串這個角色，就簡直是湊合。
李保安人家是村裡的會計，又是張成萬的直接下屬，帶著幾個助手，一個班子負責管理公司和服務公司兩套賬，這樣下去早晚會出大事情。
姚遠雖然沒有學過什麼現代管理，但是也知道財務對一家企業的重要性，組建屬於自己的財務班子，這就是眼下的第一要務！
......
直到現在，公司還處於那種最粗獷的管理方式，尤其是在錢上邊，沒有概算、沒有預算、更談不上精算，只是跟著感覺走，算算現在手裡有的，計劃一下明天可能會有的，再根據事情的輕重緩急拍腦門決定錢的去處，一切都是估算著來，完全是一點計劃都沒有。
而且錢進來、錢出去的過程就沒有一點監管，也就是仗著目前核心人員責任心強，沒有起什麼壞心思，才沒有出現什麼更大的問題。
但如果再這麼下去的話，不管自己多麼小心謹慎，不管周圍人有多麼為公司考慮，栽跟頭那就是早晚的事情，而且是事情乾的越
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大，栽的跟頭就越狠。
所以當姚遠一離開廚房，腦子裡想的第一件事情就是要請財務！
請就得請那種最專業的財務，財務這個專業跟廚師有點像，就是越老的財務越值錢，老財務見多識廣，就能從枯燥的數字中梳理出來企業經營的脈絡，就能憑藉自己的經驗來籌集、運作資金，為企業的發展保駕護航。
說白了，一個好的財務總監不只是能管理資金，解決資金上的問題，還能夠透過對資金的管理，讓企業一直運營在正軌上高速發展。
可是一個好的財務又能去那裡請呢？
腦殼疼！
......
氣溫已經漸漸升上來了，湖面的冰也已經漸漸開化，遠處的一塊明水居然已經有了幾隻叫不出名字的水鳥在遊動。
滿懷心思的姚遠沿著湖邊慢慢走著，看到了那群遊動的水鳥，就突然想起一個人來。
拿起手機給大狗撥了出去：“大狗，咱們以前酒店財務有個叫王衛東的你還記得嗎？他好像是酒店夜審的帶班。”
大狗應該是正在午休，聲音有點含糊：“有點印象，是不是那個禿頭？有一次一起去後海吃飯，腦袋上掉了一泡鳥屎的那位？”
果然就是哥們，心心相印呢，對這個人的印象都是一模一樣！
姚遠樂出了聲來：“你還有他的聯絡方式嗎？”
“你找他幹嘛？”大狗不解的問。
“你不覺得我這個公司缺個財務嗎？你說我請他過來做個財務總監怎麼樣？”姚遠當然也不瞞著。
電話那端沉默了一下，然後就是一陣贊同：“我艹，絕對行啊，這個哥們是個人才，業務精通又認真負責的，聽說早就有機會能往上提一提，但不知道是什麼原因就一直耽誤下來了，現在就在酒店當個夜審帶班的肯定屈才。”