當然，訓練本身也是基於讓吏員們開始做事，所以，新政搭建的事情也不至於完全停滯，但是速度相較而言慢上幾倍就是正常的了。
認真講，崇禎將京城篩選出來的吏員，訓練到現在這樣出之能戰，戰之能用的官員，也經歷了好長的時間，而且還經過了一次次的篩選去蕪存菁。
硬要算起來，從開始篩選，到全部篩選完，經過的時間都有差不多兩三個月了。
現在，這些地方的吏員才剛剛挑選出來，還不到半個月，甚至不到十天，想達到京城官員的水平多多少少是有點離譜。
這一點崇禎自然也知道，可是，總難免還是會希望進度能夠再快一點。
於是，當他看到這份報告的時候，自然也就心情相當愉悅了。
當前這份文書上，所記載的內容，正是劉滿昌在縣城之中的事蹟。
同一天分配，同一天開始做事，但是劉滿昌手底下的吏員，現在僅從工作效率以及效果上來說，都已經部分趕上了京城吏員中最次的程度。
他所負責的那一整塊的內容，現在已經如同全部由京城官員擔當一般，相當妥當且運轉流暢。
這樣的效率是相當驚人的，這等於，他透過自己的管理能力，直接為大明節省了好幾名京城官員。
這被節省出來的京城官員，就能夠用於其他城池的擴散控制，使得新政能夠以更快的速度擴散到整個新大明之中。
什麼是功勞？對於崇禎來說，這就是最大的功勞！
“來人，為朕擬旨！”
崇禎將劉滿昌日報上的管理方式看了一遍又一遍，越發覺得這套方法完全可以在京城官員擔任骨幹的城池之中全面套用。
於是，他當即決定，將劉滿昌樹立為典型，透過政令的方式，將他的這套方法，直接通報給全部的京城官員，包括那一半京城官員，一半吏員的城池之中，也不放過。
同時，為了鼓勵這樣的事蹟，以及激勵其他官員更加努力做好這樣的事情，崇禎屆時通報的時候，不僅會通報這套方法，劉滿昌本人的事蹟也會一併通報。
其中，同時也會包含劉滿昌被晉升為知縣這條訊息！
有功就賞，當場賞，立刻賞；有過就罰，當場罰，立刻罰。
這就是崇禎當前的想法和執行力度。
既然劉滿昌這個官員，能夠在只有寥寥數人的官員作為骨幹的情況下，都能把整個的事情做好，那麼崇禎當然不吝嗇於一個七品官位。
而且，七品官位的基礎上，崇禎還會給他加上一功，這樣，只要之後他能夠繼續好好努力，做到和其他人一樣好，甚至更加好，那麼，最早升任六品官員的，也將會是他！
其實，從正八品往上升，升到正七品，按照崇禎指定的規則，是不容易的。
因為，正八品之上，並不是立刻就是正七品，中間還有一個從七品的等階存在。
如果是透過辛勤努力進行提升，那麼，從七品就是所有官員必須經歷的一個階段，只有透過功勞提升，才能夠直接躍遷。
當然，並不是說，崇禎對於功勞提升的，就有這麼大的優待，而是，每一個被定為功勞的，要麼就是做的事情挽救了很大的損失，或者是得到了很大的額外收穫，要麼就是能夠幫助更多人。
劉滿昌的這個辦法，看起來似乎也沒有特別利害，但是，只要能有一定比例的官員，透過這套辦法將底下的吏員給管理好，那麼崇禎就能夠直接確定下來，之後都以原有官員為骨幹的方式，來發展新政！
真要算來，提升一品，甚至遠不足以對應這個功勞，但是，劉滿昌也因此簡在帝心，這也同樣是一個不可估量的好處了。
第一百八十二章
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