下午依舊是陪溫雅去練車。
但肉眼可見的，並沒有進步。
就如此過了三天，星期五的時候，李林終於來報道了。
看上去年紀並不大，三十多歲的樣子，留著一頭短髮，穿著簡單的短袖和牛仔，揹著一個雙肩包。
“秦總！”李林對秦向陽打招呼。
秦向陽點點頭以後單刀直入：“是這樣的，我之前收購了一個手機裝配公司，打算重組合並然後成立一個新的手機品牌，由你擔任這個子公司的CEO，你覺得怎麼樣？”
李林臉上並沒有太多的欣喜，似乎一個公司的CEO對他來說稀疏平常，而事實上也確是如此，他之前在深城擔任的就是一家電子製造商的CEO。
對他來說，這本來就是有心理預期的跳槽。
“秦總，您這家手機公司是您的集團獨資的嗎？”李林開口問道。
“是的。”秦向陽對這個問題有些奇怪，但還是點頭回答。
“那，秦總，您對這個手機的價格是怎麼定位的？”李林想了想，又開口問道。
什麼樣的價格決定了什麼樣的用料，也決定了產品是低端機還是高階機。
秦向陽沉默了一下，說實話，這個他並沒有想好。
“這個到時候你來定吧，專業的事情應該交給專業的人來做。”秦向陽想了一會兒以後開口道。
李林微微有些驚訝，想了想以後又開口問道：“那您準備併購哪幾家公司，有目標了嗎？”
“沒有。”秦向陽搖頭：“這個同樣你來考慮，到時候跟我說一下就可以了。”
李林有些不可思議的看著秦向陽脫口而出道：“秦總，您這麼信任我？”
秦向陽笑著開口道：“用人不疑嘛，既然聘請你來做CEO，那這些事情自然是你做決定，如果什麼事情都我考慮的話，那我請你做什麼？對吧？”
當然是相信系統的啦！
這麼長時間下來，系統選拔的人才就沒有錯的，而且這個契合度應該是有多方面的考量，裡面甚至包含了忠誠。
李林大為震撼，他之所以從之前的那家企業跳槽離開，就是因為做事情處處掣肘。
股東們總是不信任他，覺得他會中飽私囊，所以每一次的決議都要反覆討論，而且規劃出一些限制他的條款。
於是乎，公司的執行效率極低，想要做一個計劃真是難上加難。
這一點司墨也是深有感觸，而司墨還比他好一點，因為畢竟司墨還是大股東，所以大多數時間做事情還是比較順暢的，只有在其他股東覺得威脅到他們利益的時候，才會跳出來質疑。
但李林就不同了，於是長久以來心力疲憊。
其實他也是能夠理解的，公司真正的所有人是股東，而他一個CEO只不過是管理公司的人，說句不好聽點的就是高階打工人。
而股東和CEO之間的博弈也是長久以來就有的問題，的確會有經理在管理公司的時候中飽私囊，甚至侵吞股東財富。
但李林只想大展宏圖，施展個人的才華。
所以，在聽了秦向陽的話以後，李林竟然有些感動，以及興奮。
如果真是如秦總所說的那樣，那他便可以把所有心思都放在工作上，不用每次都想著怎麼說服股東們。
當然，好聽的話不要錢，秦總可能當面一套，背後一套，現在說的好好的，後面食言了也算正常，這一點還有待觀察。
不過，李林還是決定試一試。