人才招募券：可指定崗位並隨機發掘一名初始契合度在70以上的人才，首次使用招募人才契合度必定在90以上。
自從公司管理系統全面開啟以後，秦向陽就能看到人才招募券的備註了，而這個備註的意思，大概是首次招募必出ssr？
這狗系統好像越來越像玩遊戲了，包括那個公司管理系統也是，就好像養成類的手遊。
秦向陽選定總裁助理，然後點選使用。
這個崗位對他來說極其重要，人才招聘的好了，那秦向陽就可以鹹魚了。
桌上的電話立即響起，秦向陽接了起來。
“喂，您好，是秦總嗎？”是一個聲音聽起來清脆的女聲。
“我是。”
“您好，我是來應聘總裁助理的，請問我什麼時候過來面試？”
“現在吧，現在有空嗎？”
後面秦向陽還要去上學，能今天解決的，自然是今天解決。
“現在嗎？可以，那我現在就過來，是千山大廈六層是嗎？我半個小時以後就到。”那邊乾脆利落的說道。
秦向陽結束通話了電話，便看到總裁助理後面出現了一個名字，劉亦可，契合度高達91，只不過名字是虛線，大概是還沒入職的緣故？
秦向陽一邊無聊的轉著筆，一邊看著公司管理系統，說道：“在餐飲旗下設立店長職位。”
然後他開始把每個人往上拖，發現叢知先的契合度是最高的，高達80，而潘曉婷是一般化的75，不能說低，但也高不到哪裡去。
秦向陽嘆了口氣，貌似潘曉婷好像沒什麼用啊，難道只能去新開的店鋪當店長？她一個董事，去當店長會不會太委屈了一點？
不對，有句話怎麼說的來著，垃圾只是放錯……啊不是，人家也沒到垃圾的程度。
每個人都有適合他的工作，現在沒有，那只是還沒找到。
“在餐飲旗下設立奶茶研發部。”秦向陽自言自語，然後抱著試一試的想法，把潘曉婷拖了上去。
既然她自己一個人就能做出好喝的奶茶，那麼去研製新品種的奶茶的部門，應該挺合適的吧？
研發部部長：潘曉婷（契合度：92）
可喜可賀，可喜可賀！
果然如此！
而這樣一來，餐飲的總經理職位就空缺了下來。
秦向陽又開始犯愁，他還是挺看好奶茶的，所以總經理的職位一定要選好，他希望能有個90以上的契合度。
人才券雖然還有一張，但是第二次招募的話，秦向陽覺得以系統的尿性不太可能拿到90以上的人才，於是他把旗下所有能拖的名字都拖到向餐飲下面，然後一個個的試。
十分鐘後，秦向陽微微睜大了雙眼。
總經理：溫雅（契合度：94）
秦向陽單手托腮，溫雅小寶貝還真是個寶藏女孩啊！
簡直不可思議，她今年比自己還小一歲，十七歲，未成年，馬上高中畢業，然後餐飲的總經理職位居然高達94？
很難想象，溫雅這麼一個小小的人兒怎麼管理這麼大的公司？
不過系統應該是不會出錯的，唯一的問題就是，溫雅還得上大學，她有這麼多時間來管理公司嗎？
雖然有點可惜，但這也宣告秦向陽的秘書無了。
無了就無了，為了這個契合度，無了也是合算的。
秦向陽接著心中一動，他把溫雅的名字拖到天域遊戲和理想教育的總經理上面，發現都挺高，但在90以下，一個81，一個87。
果然，優秀的人在哪裡都能放光。
可惜了，這裡面沒有秦向陽自己的名字，要不然可以試試自己的契合度，想必自己也是極為優秀的人才吧？
這時候，忽然傳來敲門聲，梁佑國帶著一個女人走了進來。
“秦總，她說她是來面試的。”梁佑國開口道。
“嗯，是的，你先出去吧。”秦向陽點頭，梁經理退了出去。