有能力又相對剋制一點的員工，給改過機會。
這些員工都知道齊天麟拿出來的資料裡面有多少的貓膩，而【星火】軟體分析出來的貪腐金額，又跟他們的實際情況相差無幾。
在這種情況下，一查就是一個準，少不得身敗名裂，進入監牢裡面住一段時間，留下案底。
所以，面對齊天麟的處置，這些員工都不敢炸刺，老老實實聽從安排。
就這樣，齊天麟在【星火】軟體的輔助下，在很短的時間內，就掌控了公司的兩個重要部門。
接下來是技術部。
【千度外賣】tpu和【超群集團】原有的外賣平臺【快購】技術部合併為【飛俠技術中心】，原【快購】技術部管理林益城升任【飛俠技術中心】負責人，目前主要職責就是利用【超群集團】的人工智慧技術，對【千度外賣】的原有系統進行最佳化，尤其是即時配送系統。
平心而論，從【千度】孵化出來的【千度外賣】，在技術方面並不比其他家外賣平臺差，甚至更加優秀。
炎炎夏日，在白領聚集cbd商圈，中午是用餐餐高峰期，每家外賣平臺都可能會面臨爆單情況。這也給各大外賣平臺送餐準時率帶來最大考驗。
【千度外賣】在人工智慧的支援下，能夠實施業內最嚴格的物流配送標準“9540”，即物流配送準時率高達95%，物流配送時間縮短到40分鐘以內，準時率高達98.78%，平均每單配送時間低至32分鐘。
【排程系統】採用多品類、多工具、多模式的智慧化派單模式，附近有新的訂單產生時，該系統會結合【千度地圖】顯示該區域的騎士分佈，安排給就近的騎士配送員，而且每個騎士當前所派送的訂單數目會在後臺上進行標記，如果一個騎士的訂單量已經滿負荷，則會智慧安排給附近的另一個騎士，讓每一個訂單能夠以最快的速度送到使用者手中。
從技術上看，這依託的是【千度外賣】的智慧物流排程系統，以及接入【千度】開放雲平臺的lbs技術，讓【千度外賣】實現了消費全程的透明化。
藉助【千度地圖】lbs定位技術，【千度外賣】會為騎士選取最優路線，計算紅綠燈的數量、智慧的躲避實時擁堵的路線等，從而實現高效配送速度，更好的滿足“最後一公里”的配送服務。
但在人工智慧方面，【超群集團】才是首屈一指的存在。
【星火】軟體和【試鏡】裡面就大量運用了人工智慧技術。
依託於【超群集團】網際網路資訊科技事業部那位神秘的總經理【金剛】弄出來的【超群ai大腦】，對【千度外賣】原有的系統進行最佳化升級。
目前新的外賣系統智慧度更高，經過小範圍的試驗，無論是準時率，配送時間都有極其顯著的提升，如今已經可以壓縮在30分鐘之內就能將外賣送到顧客手中。其“千人千面”技術，構建出來的顧客畫像，準確度也比之前強多了。
顧客點開外賣平臺，總能第一時間見到自己心儀的餐廳，從而引發顧客消費慾望，提升下單轉化率。
【千度外賣】的技術人員相對而言就純粹許多，如今已經摺服在技術之中，被齊董事長掌控。
接下來是財務部，人事部，行政部，法務部等職能部門，也在組建推進的架構調整之中，和【超群集團】旗下的【快購】相關部門合併。
兩個月不到的時間，齊天麟就牢牢掌控住了【飛俠外賣】，將其融入了【超群集團】體系，這比黃育平給他的時間，快了有一個月。
徹底被架空的龔學兵苦笑，他知道這一天會到來，在【千度外賣】被賣掉的那一天就知道了，但不想這一天來得這麼快。
他向【超群集團】的執行副總裁黃育平提出了離職。
黃育平強行挽留了他，讓他最少要留任半年以上，就算最後去職，也希望他能以特邀顧問的身份，留在【飛俠外賣】。
黃育平說了一句話讓他頗為觸動——畢竟，它的身上，也凝結了你諸多心血。
從那天之後，龔學兵就再也沒有去【飛俠外賣】公司了。
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此時已經到了2017年年底了。
11月19日。
齊天麟召開了只有他一個董事長在列的【飛俠外賣】高階管理層會議，會議的主題主要是商討接下來【飛俠外賣】的發展方向。
不過會議一開始，就有多個大區的區域總監向齊天麟訴苦。
“齊董，市場上【吃了麼】和【麗團外賣】聯合起來正對我們公司進行封殺，威脅商家，一旦上線【飛俠外賣】平臺，或者繼續留在【飛俠外賣】平臺，就會關掉他們在另外兩家平臺的店鋪或者降低排名。我們公司的市場佔有率本來就低，很多商家不敢得罪其他兩個平臺，所以紛紛關停在我們公司的商戶，我們的線上營業店鋪數量急劇下降，尤其是優質的a類店鋪，b類店鋪。也就是一些我們市場份額相對佔優的地方，這種態勢才不那麼明顯，但總體而言，我們的市場份額下降得很厲害。”
他們的【星火】工作後臺那裡，可以看到自己負責區域的市場份額，還有競爭對手的市佔份額。
這個份額每天都會變動，是【星火】的人工智慧核心每天爬取同一區域的各大外賣平臺資料，總結出來的資料，準確度高達百分之九十九，比起一些諮詢機構的調研，也比起員工的弄虛作假，弄出來的資料，要準確多。