然後就沒有了。
無論網友如何調侃它，【阿里集團】始終都很有戰略腚力。
不過，不管外界如何喧囂鬧反，【超群集團】這邊卻一如既往的安靜，對這件事情，從來是不予置評。
這跟集團創始人的性格很像——高調做事，低調做人！
整個集團現在正忙著整合【千度外賣】的業務。
【超群集團】收購了【千度外賣】之後，執行副總裁黃育平帶著網際網路資訊科技事業部的副總經理齊天麟一起，來到了【千度外賣】的總部，交接處理【千度外賣】。
他們先是緊忙密佈地跟【千度外賣】原有的管理層談話。
2017年9月23日到9月27日。
黃育平帶著齊天麟在這四天裡，不斷約談【千度外賣】總監級別及以上的總計三十多人的管理層，最終做出了以下決議：
第一，【千度外賣】將會更名為【飛俠外賣】，原【千度外賣】員工同步轉為【飛俠外賣】員工。
第二，【千度外賣】原有的員工期權全部作廢。
第三，給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放。
第四，未來會重新談【飛俠外賣】的期權，數量根據【飛俠外賣】標準來定。
第五，人員所有待遇維持不變，將會在兩個月之後，對全體員工發放一次獎金，獎金以員工工資為基數，並根據未來兩個月的業績標準乘以相應係數，最低係數是1，最高係數是3。
第六，【飛俠外賣】將會實行雙董事長制度，原【千度外賣】董事長龔學兵和【超群集團】的齊天麟共同出任【飛俠外賣】的董事長，【飛俠外賣】的管理層向他們兩彙報，再由齊天麟向【超群集團】彙報。
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出臺這麼多的決議，其實根本目的都是為了安撫【千度外賣】管理層的心，免生不必要的動盪，讓業務平穩國度，順利交接。
【千度外賣】原來的管理層心裡都門清，知道現在的情況不過是暫時的，就像當初的【麗團】和【大眾評價】合併一樣，一開始說是實行【雙ceo制度】，兩家公司在人員架構上保持不變，並保留各自品牌和業務獨立運營，同時將加強雙方優勢互補和戰略協同。
後來還不是【大眾評價】原來的ceo張陶去職，【麗團】王行獨大，【大眾評價】被徹底融入【麗團】之中。
這些管理層也知道，【超群集團】在掌握了局面之後，一定會派遣信得過的員工來替代他們的崗位。
這是人之常情。
公司也是這樣。
這些【千度外賣】的原管理層也能理解，基於基本的職業道德，外加自身利益，他們也很配合，或者說，表現得很配合。
新鮮出爐的【飛俠外賣】董事長齊天麟兢兢業業，這對於他來說既是一個挑戰，也是一個機遇。
他自然是想抓住機遇，走上更高的舞臺。
他一方面留在【千度外賣】總部熟悉情況，調整架構，一方面調來自己信得過的手下進入各個部門充當副手，打下基石，免得自己被架空。
當然，他做的最重要的一件事情，就是將原來【千度外賣】的各種資訊流，包括運營情況，財務開支，人事關係等等，全部匯入【超群集團】開發出來的辦公軟體——【星火】裡面。
【星火】軟體使用了【鋼鐵俠】裡面【賈維斯】的部分演算法，其智慧程度很高，可以秒殺如今國內外的一眾軟體，對工作效率提升幫助很大。
它可以自主聯網蒐集資訊，擁有自動分析資料，發現異常情況的能力。
【超群集團】開發出這個軟體，最重要的一個目的，就是為了揪出集團內部員工的腐敗行為。
比如說公款挪用，採購回扣，業績造假，裙帶關係等極大部分貪汙腐敗行為，都能透過資料的蛛絲馬跡給揪出來。
每一年，【超群集團】依靠這個軟體，都能揪出上百例貪汙腐敗行為，根據危害程度不同，給予警告，處分，罰款，甚至報警法辦的懲罰。
【超群集團】風紀部火眼金睛，鐵面無私的赫赫名聲就是這樣來的。
發展到今日，【超群集團】內部已經沒有多少膽大的員工敢亂來了。
據估算，使用了【星火】軟體之後，每年為【超群集團】節省的費用，就在九位數以上，有力拉高了【超群集團】的利潤率。
【超群集團】內部對腐敗0容忍，同樣的，藉助軟體的能力，對於集團內部的【有功之臣】，集團也從來不會忽視。
這幾年來，得到集團嘉獎或是升職的人，不管性格怎麼樣，但都是真真實實做出成績之人。