只有那1500平的辦公室補貼？
那肯定是不行的！
至於貸款，貌似秦大媽現在好像不需要啊；
那還有什麼能夠幫到秦大媽，這是一個難題，讓孔玉東有些頭疼的難題；
這真的是發展的太好，也是一種憂愁啊；
不過，瞄到辦公桌上放著的檔案，孔玉東兩眼泛光，終於知道可以在哪裡幫到秦大媽了。
……
“易總，我們秦大媽外賣嚴重缺人啊”；
趙長樂跑到易偉立辦公室訴苦道。
這段時間，秦大媽外賣的發展，超出所有人的預期，包括秦大媽外賣的負責人趙長樂。
看著每天快速新增的商戶數和使用者數，趙長樂是渾身充滿幹勁；
之前，秦大媽外賣只開放羊城的時候，每天新增的使用者數都是一個龐大的數字，而現在，還增加了同為一線城市的鵬城，以及莞城和佛山；
可想而知，現在每天新增的商戶數和使用者數要高多少。
雖說趙長樂樂在心裡，但實際情況則是，趙長樂已經成為一個救火隊員的存在；
因為秦達媽外賣的發展，超出了所有人的預期，那麼，最直觀的感受就是人不夠用了；
是的，人不夠用了。
哪哪都缺人！
培訓服務商的講師缺人、稽核商戶資料的缺人、客服缺人、售後缺人、技術缺人、管理缺人……
哪怕是趙長樂給任安朝那裡跑了好幾次，但也沒辦法把招人的效率提升上來；
其實，並不是說任安朝能力不行，而是秦大媽集團現在都缺人；
每個月新增的50家秦大媽店鋪，保守估計都需要招聘200人，秦大媽外賣的發展，更是需要各型別的人才；
如果說秦大媽店鋪的招聘，還能放寬要求，畢竟是一線銷售人員，要求並不太高，只是需要數量；
但每天也需要是好多次面試；
哪怕秦大媽集團人力資源已經有六個人，連軸轉，都很難顧得過來；
而秦大媽外賣的人員招聘，可是有一定門檻，是對學歷是有要求的，最少都是大專起步；
這種招聘，肯定會比秦大媽店鋪的招聘效率低不少；
畢竟，有要求的招聘，和沒有要求的招聘，這是兩碼事。
“趙經理，這個事情，你得找任總啊，我也無能為力”；
易偉立看著眼前這個雖說幹事情比較虎的年輕人，其實內心是非常滿意的；
趙長樂這段時間以來，成長性和進步性非常大；
一個之前沒有從事過管理的人，憑著一腔熱血和馬毅搏的鼎力支援，管理如今這麼大規模的秦大媽外賣，以及平時想出來的點子，哪怕是易偉立，都有些刮目相看。
“易總，我幾乎每天都去任總那裡，但還是不夠呀，太缺人了”；
“行了，我給你出個主意吧，上次隱隱約約聽馬總說暑假有一批實習生過來，你去問問馬總，看實習生什麼時候到位”；
“真的”？
趙長樂一溜煙的從易偉立辦公室跑了出去，結果又折回來珊珊地道：“易總，剛才是太興奮了，那我先走了”；
“哈哈，走吧，知道你忙”。
看著趙長樂的離開，易偉立臉上的笑容就沒有斷過；