秦大媽的發展，在不經意間，已經能夠讓很多人忌憚；
銀大媽的不上不下就是最大的佐證。
當五月底的時候，秦大媽新開50家店鋪，羊城20家，鵬城30家；
尤其是在鵬城開業，直接採用秦大媽店鋪以往的開業手段，統統七折，再加上兩種特價蔬菜，讓秦大媽這30家店鋪迅速在鵬城站穩了腳跟。
在鵬城的這十家秦大媽直營店鋪店長，全部都是羊城這邊調過去的；
其中包括劉傑、段浪、趙雲、邱風以及項琴，還有一些級別相對較高，平時工作表現比較好的員工；
目的只有一個，那就是讓秦大媽新開店鋪在鵬城一舉成名並紮下腳跟。
而秦大媽也沒有虧待這些去鵬城發展的人，承諾根據表現，要麼是半年後提升一個級別，要麼是直接漲工資；
留住人才的最好方式就是要麼錢給足，要麼是能夠激發對方的事業心；
現在秦大媽集團的員工等級已經不是最開始的樣子貨，而是實打實的與工資獎金掛鉤，同時還與員工持股有一定關係；
尤其是那些快要夠得著秦大媽員工持股的人，工作更是賣力；
或許，現在稍微努力一把，能換來未來好長時間的輕鬆；
有時候，到了一定門檻，努力一把走了過去，那就是鯉魚躍龍門。
底層打工，尤其是這種技術含量不高的工作，可替代性太高了；
趁著秦大媽目前還是前期發展階段，一旦有了員工持股，那絕對是底層打工人物的驕傲。
想當初，當王利芬在秦大媽店鋪釋出公告，鼓動大家從羊城去鵬城的時候，秦大媽店鋪的員工有多瘋狂；
目的只有一個，那就是為了高工資和能提高一個級別。
……
“毅桓，要不咱們兄弟一起去鵬城發展”？
當王利芬公佈了給鵬城招募店長和員工後，劉傑第一個響應。
對於劉傑來說，他在秦大媽的發展好像到了一個瓶頸期；
店長的位置，才做了三四個月，想要再升上去，會比較困難，最主要是資歷不夠；
再加上也沒有位置可以上升。
之前自己能夠達到秦大媽員工持股的標準，裡面有很大原因是因為自己進入秦大媽較早，再加上與馬毅搏是同學；
想要在短時間內上升，真的就得憑機遇了。
這一次，秦大媽店鋪在鵬城開店，在羊城現有店鋪裡面發動大家去鵬城工作，這就是劉傑看到的機遇；
劉傑知道，自己想要在秦大媽系統內上升，僅憑藉與老闆是同學的關係肯定維持不了，必須得拿出自己足以支撐的業績；
這才有劉傑對著馬毅桓所說的話。
馬毅桓自從過年來，已經在店鋪裡面幹了快三個月了；
工作絕對算得上勤勤懇懇，態度也是非常認真；
加上大家都是年輕人，劉傑和馬毅桓的關係也就很融洽，現在都是以兄弟相稱。
前段時間，馬毅搏還專門找過馬毅桓，說給他重新安排一個工作，是在秦小媽配送方面；
對此，馬毅桓肯定是一萬個願意。