總經理，對於一個企業來說，至關重要；
說是決定企業發展都不為過；
雖說在秦大媽內，主要是馬毅搏掌舵，但總經理的人選，也是至關重要的。
“馬總，我也正準備向您彙報呢”？
“關於總經理人選，我已經透過獵頭以及朋友介紹，目前篩選出來比較符合的人，總共有三個，這是他們簡歷”；
“三人裡面，其中兩人目前還是在職，只有一人待業”；
“都有在大型企業承擔中高層以上的經歷，過往履歷，目前看起來還都不錯”。
任安朝這段時間，別說忙其他工作，就光招聘秦大媽的工作人員，都已經忙得暈頭轉向；
哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已經有三個人，但還是忙得團團轉；
主要是秦大媽一線員工的招聘，太過於費時費力；
好多沒有門檻的行業，其實才是門檻最高的行業；
秦大媽一線員工，看似沒有太高要求，誰都可以來，但這種人，往往也是流動性最大的人；
來了走了，走了來了！
再加上馬毅搏年前安排的，想要給秦大媽找一個總經理，同時也給自己配一個秘書人選，任安朝一直在尋找；
秘書還好說，但總經理人選，真不一定有合適的；
當職位到達一定程度後，幾乎很少人會選擇跳槽；
就算跳槽的，也在離職之前，都鋪好了路；
也就是每個蘿蔔，都已經找好了屬於自己的那個坑。
目前的秦大媽，說大不大，說小也不小；
想要挖到一個能力強的大企業高管來擔任總經理，人家不一定看得上；
隨便找一個，估計馬毅搏也不認可；
任安朝就透過自己的人脈渠道，讓其他人介紹幾位相對適合同時對秦大媽也有想法的人選；
目前，也就馬毅博看到簡歷的這三人，對秦大媽感興趣；
其中兩人還在職，只不過有想要離開的打算，現在只是騎驢找馬；
有適合的崗位和公司，他們才會決定從之前的公司離職；
而另外一人，之前創業失敗，家裡積蓄也被敗光，年後這段時間一直閒賦在家，尋找機會東山再起。
“哦，那你約一下，看那個在家的人，今天能過來面試不，總經理的人選，早點確定下來，我們秦大媽才能更好更快的發展”；
對於總經理，馬毅搏的要求可以說高的很，也可以說一點都不高；
能處理公司內部的所有排程事宜，有農產品和電商的操盤經驗，有O2O的操盤經驗；
這種要求，高嗎？
至於說總經理對公司決策方面有什麼特立獨行的見解，這個馬毅搏倒不太看重；
畢竟馬毅搏自己就是最大的BUG，根本不需要其他人給出趨勢性發展建議；
當然，如果對方有這個能力，那再好不過；
如果這方面能力欠缺，馬毅搏也沒有太多苛責；
至於說學歷的高低，學校的好壞，這一點，馬毅搏根本不看重；
能達到總經理這個級別的人，靠的是工作以後的自學能力，而非以前的光環；
當然，能在大企業任職高管的人，學歷幾乎都是可圈可點。