“兄弟姐妹們，明天，將會是新年的第一天”；
“更是咱們秦大媽十店一起做活動的日子”；
“今天晚上，再次給大家公佈下自己所在門店”；
“切記，不要走錯門店”；
秦大媽億科城南門首店：店長邱風，收銀呂之芬，林大光、丁紹；
秦大媽億科城北門店：店長趙雲，收銀寧韻蘭，吳生，齊燦；
秦大媽綠城東門店：店長王衛華，收銀官雪華，小芳，張磊；
秦大媽時代北門店：店長段浪，收銀邱君義，段譽，寧雲容；
秦大媽合生南門店：店長劉傑，收銀董亞宏、萬吉良、陳昌利；
秦大媽遠方都匯城西門店：店長馬毅搏，收銀景道紀，曲家敏，左細勇；
秦大媽龍飛店：店長石宇，收銀項琴 ，郎佳，石本厚，楚憶；
秦大媽景合店：店長劉威，收銀鍾藝寧，閔本紅，萬武安；
秦大媽龍祥匯店：店長王利芬，收銀陶正花，卓雲鴻，賀必遠；
秦大媽龍湖山畔店：店長孫秋彤，收銀廖均華，向林寶，應方素，呂梓涵；
現在的秦大媽，加上馬毅搏和劉威，人數已經高達42人，妥妥的初具規模；
不過，就是在學歷方面，大家都有些欠缺
馬毅搏也想要大專乃至本科以上，但根本找不到人啊；
雖說現在秦大媽一個一線員工，一個月下來拿到手的薪水，與那些大學畢業生也差不了多少；
但一個賣菜的，能和坐辦公室的相提並論嗎？
現在別看秦大媽發展的紅紅火火，但人員真的很欠缺；
尤其是那種熟練工，哪怕是學習了大半個月，但並沒有真正上手；
就如同新兵蛋蛋一樣，沒有上過戰場的新兵，始終沒辦法獨當一面；
只有在戰場上活下來計程車兵，才能成為獨當一面的合格戰士。
熟練工都欠缺，更別說運營一個店鋪的店長了；
這也是馬毅搏每次不得不親自上場的原因，人才太少了；
不過好的一點是，秦大媽第一第二家店鋪的模板在那裡放著；
而現在新開店鋪只要跟著之前的風格走下去，應該問題不大。
這也幸虧現在沒有競爭對手，或者說競爭對手都是夫妻店；
不然秦大媽這樣的隊伍，在專業面前，絕對會被打得落花流水；
在人才建設方面，馬毅搏一直堅信的都是從內部培養；
哪怕時間上面倉促些，只要有那個能力或者是潛力，都可以放到相應位置上去試一試；
秦大媽容許犯錯。
如果真的不行，就重新換一個；
當然，對於合夥人，馬毅搏還是讓其當店長，主要是對方對於所在社群熟悉，同時更瞭解市場。
每週，秦大媽都會請專業的培訓機構，給秦大媽的所有員工，進行培訓，提高其服務和業務能力；
當然，秦大媽所有員工的內動力學習機制，才是最為重要的。
在社會底層的員工，誰不想往上爬呢？
以往，往上爬的道路被封死了，或者是異常忐忑，大家都是心有餘而力不足，加上競爭太大；
而如今，秦大媽的發展速度，不可謂不快；