周采詩忽然笑顏如花道：“你傾向於加大對臺灣的投資，那麼會不會讓樸藝林不高興呢？”
石原正雄見她還在心裡面不舒服，於是就笑也不是，不笑也不是道：“你怎麼又扯到她了呢？”
周采詩撇嘴了一下道：“誰讓她老是喜歡把韓國搬出來和臺灣做比較呢？”
石原正雄直言道：“這不是很正常的事情嗎？臺灣，韓國，香港，新加坡一起同為亞洲經濟四小龍啊！
加之，你是臺灣人，她是韓國人，自然而然的會進行一番比較。何況兩邊的主流媒體也都會這麼做。”
周采詩不否認的同時，和盤托出了自己最為真實的心裡話道：“過去，我對韓國人沒有什麼感覺。
現如今，我對韓國人，特別是韓國女人就有了那麼一些負面看法。她們的自我感覺實在是過於太好了。”
石原正雄苦笑了一下道：“你這就屬於典型的一杆子打翻一船人。就算你對樸藝林有不好的印象，個人觀感不好，她也不能夠完完全全地代表所有的韓國女人。
幸好你們沒有在一起共事。日後，再見面的機會是微乎其微。要不然，你們二人之間的同事關係可怎麼處啊？”
周采詩帶著幼稚的孩子氣，脫口而出道：“不好處就不處了。”
石原正雄就事論事道：“話不是你這麼說的。內部團結還是相當的重要。看法不同歸看法不同，性格不合歸性格不合，千萬不要搞得好似水火不容一樣。
你們在年輕的女性當中已經屬於佼佼者了。就像你先前說的一樣，二十多歲能夠出任大手企業的課長，絕非一件容易的事情。
對於能夠上到這一個位置上面的人而言，普遍都是過了四十歲。這都還是少數中的少數人。
至於普通的大多數人，別說大手企業的課長，哪怕是當上一家中小企業的課長，也照樣不容易。
他們的一生都是在被人領導，順順利利地能夠以正式社員的身份幹到工作退休就已經很好了。不過，這還只是屬於其中的小部分人。
許許多多地人會出現人到中年，不是遭遇到公司破產倒閉，就是被公司開除，被迫主動自願離職。
境遇上面好一些的，還能夠保得住一份體面的工作，無非就是被公司邊緣化，降職降薪，發配邊疆。”
周采詩不理解的問道：“為什麼這些事情普遍都會出現在人的中年階段呢？”
石原正雄一本正經道：“因為普通人幹一種工作幹久了，自然而然就會出現倦怠和厭惡。也就逐漸開始會失去像年輕時候那一種對於未來美好的工作憧憬。
他們心知肚明，再怎麼努力，也就這樣了，無法改變一個什麼。與其再在工作上面拼死拼活，倒不如渾水摸魚來的舒服和愜意。
站在公司的角度而言，中年人拿著比年輕人高得多的薪酬，卻幹著比年輕人少的工作，那為什麼不直接多僱傭薪酬少的年輕人呢？”