張小凡小興奮了下，但迅速冷靜了下來，很早之前他就知道天下沒有免費的午餐，與徐淙淙非親非故，不知道他的目的到底是什麼，似笑非笑的問道：
“剛剛在會場我這表現還能得到你們汪部長的青睞？”
“這些事情大家門清裡面的貓膩，學校和真正的政治距離還是遠了點，貽笑大方了。”徐淙
淙隨口回道，
張小凡點了點頭，可心裡還是有點猶豫，制人和受制於人是完全兩回事。現在的社會，民營企業家動不動就會喊道把企業捐給國家，聽上去很荒謬，但細細品來好像還真是那麼回事，國內的大部分所謂的白手起家的民企國企改制時淘的第一桶金，一部分自力更生髮展起來的企業也往往在發展的關鍵節點得到過國家和當地政府相關政策的支援和補貼，沒有大力扶持，發展壯大確實是空談；假如接受了徐淙淙的好意，雖說得到了一部分實惠，可也拱手獻上了自己的罩門；
當然，聰明的國人想出了種種應對的良方，比如說離岸公司、殼公司、海外建廠等等不一而足，連鎖反應，疲於奔命......
所以說，非常時刻一定要保持冷靜。
“對企業或者公司有什麼要求嗎？”
“科研創新和相關產業鏈上龍頭企業！”徐淙淙言簡意賅的回道，
“我的公司現金流穩定，不需要銀行貸款。”
“補貼資金或者獎勵？”
“除了你的政績我不想參與太多。”
“預設的第一名只需要變成公認的第一名即可。”徐淙淙嘴角擒笑伸出了手，
張小凡握了上去，重重地。
......
多愛家紡的吳耀在辦公室等他，約好下午商量春夏新品招商會的事宜，沙發上還坐著一人，是他的親妹妹吳文巧，典型的家族企業，高管全是自家人，外來的職業經理人來一茬走一茬，沒有待得超過一年的人物，還記得吳耀問過他對於引進先進管理理念的看法，張小凡回了句：適合的才是最好的。
在南通家紡市場冷眼旁觀五六年，自然對所謂的“職業經理人”有一套自己的看法，不是他們沒能力，可國內的鄉鎮企業家需要的是短時間見效果，家紡行業理論上講屬於傳統產業，既然是傳統行業，沒有慢工細活哪來的成績，一兩年想出業績更是難上加難；說句公道話，中國的民營企業稱之為職業經理人的墳墓都不為過，管你海龜、外企，基本鎩羽而歸，文化程度低的老闆們沒有太大的耐心，他們一般不尊重事物發展的規律，最希望的就是跨越式發展，簡稱“彎道超車！”
張小凡對這對兄妹可不陌生，在多愛家紡，吳耀抓總體佈局和大發展方向，吳文巧精細化關係、用人和具體人員分工，各司其職，互相信任，配合默契，倒是把多愛家紡整的明明白白。
“機器從深圳買回來了吧？”張小凡開門見山問道，
“剛到，讓公司裡負責網路平臺維護的小夥子在安裝熟悉軟體。”吳耀回道，
每年兩次的招商會都是一片亂戰，各家家紡企業的銷售人員輪番蹲點在外地客戶聚集住宿的酒店賓館，打電話的打電話，在酒店大廳發傳單的發傳單，大客戶還要請吃飯送禮物；美人計、反間計等三十六計實踐的最好場所，為了爭搶業績比較好的客戶，各公司銷售業務經理大打出手，反目成仇的事情比比皆是；有時在酒店大廳泡杯茶，點上根菸，翹起二郎腿就能瞅著一出好戲，連去電影院都省了。
可以這麼講，每年的新品釋出會只要在南通開，只要客戶沒簽約，只要客戶在酒店多逗留一天就有流失的風險，所以才有了春夏之交盛陽家紡召開秋冬新品釋出會時，把全國各地訂貨的客戶反鎖在展廳裡，不點好貨下好單刷了卡不允許走人的鬧劇。
可以理解，夜長夢多，下榻的酒店外還有一群惡狼等著呢。
張小凡不想這麼幹，勞心勞力，多愛家紡人手不夠的話可能還要親自上陣，暴露自己的風險太高了，萬一被宋云溪知道了怎麼也討不了好；幸好有盛江來，介紹了個“移動WEIJIZHAN”的產品，又稱廣告短訊息移動群發系統，坐在車裡不用拋頭露面，軟體、主機、膝上型電腦三合為一，排除掉南通本地的手機號碼，群發外地手機號碼短訊息就可以了，
那時手機群發短訊息監管不嚴，轉化率挺高，一萬條短訊息的轉化率能到5%8%左右，張小凡欣喜若狂，聽說竟然有這種好東西，當即讓盛江來定了一臺，錢肯定是吳耀付了。