李老闆承諾儘快的幫助暉光，成為國際車廠的供應商，不僅只限於保時捷。
其實暉光當時願意接觸李明翰，不外乎幾點。
一個是李老闆在汽車行業裡的名聲，這是國內第一個、也是目前唯一一個，在國際汽車大廠當總設計師的中國人。
還有一點就是，暉光第一年不用掏一分錢，只是用手裡的技術和專利，就能佔新研發中心一半的股份。
最後就是，透過李明翰暉光能儘快的成為，國際大廠的零部件供應商。這點非常的重要，也是暉光方面最看重的事情。
要知道真是成為著名企業的供應商後，不僅有長期穩定的利潤保證，在以後和其它企業的業務談判中，這也會是一個非常大的優勢。
這不僅能證明企業的實力，而且有著非常大的廣告作用，對提升企業的議價權，有著巨大的幫助。
王鵬帶著人先回粵省了，年後李老闆會派人去做盡職調查，然後再談入股的事情。不過既然雙方都有強烈合作的意願，到時候頂多就是在估值上扯扯皮。
乘著webzen公司的代表沒到，李老闆抽空上樓安慰了一下姚助理。下來的時候、小馬和一群公子們，都等著翰哥吃午飯呢。
中午吃飯正好計宏博和李峰不在，李明翰喊上了老大哥瞿建中，介紹給大家認識，加上乘務員同志剛好一桌。
小馬和公子們下午的航班都要回去，李老闆一會要和韓國人談判，就不送大家了。正好李強也跟他們一起去機場回山城，就算代表翰哥送行了。
周濤今天還不能走，跟韓國人的談判、做為星海的ceo需要參加。
公司今天下午開始，一些不重要的部門就放假了。年會已經開過、包括年終獎都已經揣在了員工們的兜裡。
這次的年終獎，星海沒有按工資的級別，拉開太大的差距。
以山城最低的普通客服人員為例，每人最少都能拿到稅後一萬元人民幣的紅包，獎勵分三等、最高的一萬五千元。
周濤、樸瓘鎬他們都是一萬五，被評為優秀員工的，也可以拿到一萬五的獎勵。
星海客服的基本工資，大概在月薪八百元左右，加上一些補助和加班工資，大部分客服的收入不會超過一千三。
但是五險一金、星海會按百分之十二的，最高標準給她們繳納。
上班期間在公司的餐飲，等於都是免費的，每個月三百元的餐費，絕大部分員工都用不完。
可以省下來在公司的小超市裡，購買一些生活用品，這也是大多數員工，特別是女員工的選擇。
而且夜班人員的宵夜，包括下班後的早餐，都是免費的、不需要刷自己的餐卡。
可以說這種待遇在山城，不說是絕無僅有、也是鳳毛麟角。
星海的員工數量比較多，主要是光客服中心現在就有近四百人，目前搬到徽都總部的技術人員只有不到二百位，但是他們的崗級更高。
星海今年發了鉅額的年終獎，隔壁支付寶的員工是非常的羨慕的。
但是今年支付寶的利潤，肯定不能和星海比，估計相當長的一段時間內，也比不了。
李律師和老闆商量，反正公司今年是盈利的，就把賬上的一部分利潤拿出來獎勵員工。
兩家公司現在一棟樓辦公，特別是基層員工，差距太大的話會影響工作效率。
支付寶在冊的正式員工大概三百出頭，反正也花不了多少錢，這次光是捐贈都掏了一千萬了，李老闆大筆一揮，按星海的九折辦理。
不僅如此，星海山城分公司這次也給所在地，山城北區人民們，捐贈了二百萬元人民幣。
山城好歹是公子們的根據地，也是李老闆的第二故鄉，為家鄉人民做點貢獻，也是應該的。