戴維斯面帶著微笑走進了藝酷網，親切的和藝酷網的員工們打了個招呼，然後準備搞個小演講，安撫一下人心。
最近一段時間藝酷網可以說是風雨飄搖、動盪不安。
不過從藝酷網成立起就不太平，創始人陳光俠的技術團隊和微軟派來的管理團隊就摩擦不斷，導致藝酷網內部鬥爭激烈。
在整個網際網路中影片網站發展最火熱的時期，藝酷網光顧著內鬥中，忘記發展了。
後來矛盾終於激化，創始人陳光俠出走，將嫡系的技術團隊也帶走了，藝酷網可以說是元氣大傷。
一時間整個公司眼看著要不行了，公司員工人心浮動都開始找下家準備跳槽。
也許是否極泰來，藝酷網突然就被YouTube收購了，而YouTube則傍上了微軟這個大腿。
藝酷網搖身一變，成了微軟下屬的孫公司。
還沒等員工們鬆口氣，得意洋洋的管理團隊覺得自己獲得了勝利，便對公司內部展開了大清洗。
對陳光俠時期招募進來的員工，貶的貶，開的開，整個公司上下人心惶惶。
而港臺來的管理團隊則是趁機提拔，安插自己的親信。
就在這個混亂時期，戴維斯來了。
管理團隊此時也停下了動作，員工們感覺精神一振。
欽差大人來了，青天就有了！
戴維斯並不知道藝酷網到底發生了什麼事，就是知道了他也不一定在乎。
但是他知道，公司收購之後的階段必然會產生一定的混亂。
無論是管理上的還是思想上的。
畢竟換了老闆，管理層肯定會有變動，接下來的公司戰略、員工薪酬體系和KPI會不會變動，都是員工關心的問題。
戴維斯對員工發表講話，只是慣例的安撫一下人心，做個姿態。
演講很簡短，戴維斯並不是很喜歡對著員工誇誇其談，或許他覺得這些不值得浪費口舌。
戴維斯只是簡單說了一下，藝酷網變成微軟的下屬公司，大家都要遵守規章制度，在薪酬待遇上會有提升，你們要努力幹活，都有機會晉升之類的。
畫完餅之後，戴維斯並未召集整個管理團隊開會，而是準備一個個的約談。
範文成是第一個被叫進辦公室的，他抱著一沓檔案和報表來到了戴維斯的面前，畢恭畢敬的說道：“漢森先生，這是最近一段時間公司的資料匯總，我做了一個PPT，請您看一下。”
戴維斯瞥了範文成一眼，做了個手勢讓他坐下。
範文成連忙將手上的資料放在戴維斯面前，小心翼翼的坐到了椅子上。
戴維斯隨手翻了翻面前的資料，臉上沒有任何表情。
範文成心中愈發沒底，他試探的說道：“漢森先生，之前公司有一段時間管理混亂，前任CEO在公司被收購之前疏於管理，網站的情況出現了一定的波動，造成了不小的損失。”
戴維斯問道：“哪方面的損失，具體有多大？”
“主要是使用者流失，導致藝酷網的資料和之前相比有些出入，有一些差距。”範文成連忙解釋道，“不過我們正在積極補救，儘可能的挽回損失，但現在的資料方面……。”
藝酷網資料有問題嗎？
當然有了，戴維斯比範文成更清楚網站資料有問題。
但是他必須裝作不知道。
不知道就沒責任，而且他是最近才被任命為YouTube的CEO，之前資料有問題和他有關係？