周遠升職的訊息在極短的時間內傳遍了整個公司，所有人的精神為之一振。
正向的好訊息總能帶來一些刺激，大家都向周遠表達恭喜，慶賀他升職加薪的時候，心中也開始活泛起來。
這傢伙來公司也不過三個多月，之前完全都是沒人在意的邊緣角色，甚至大部分時間都沒在公司見過他。
今天怎麼就突然得到秦總賞識升職了呢。
大家又開始想到秦總在年會現場的即興演講，公司要發展要擴大，要能者上庸者下，有大把的機會在等待所有人。
於是周遠的升職也被看做是一個積極的訊號，而且他還不是單純的升職，是直接擴充了一個新部門。
新部門誕生就意味著更多的崗位，更多的升職機會。
一時間，渴求進步的精神瀰漫開來，沖淡了年前的摸魚氣氛，短暫刺激了工作效率。
在員工打雞血忙碌了幾天之後，公司內很快又出現一股奇怪的氣氛。
公司要裁員了……
聽到這個訊息的員工先是一驚，隨後反應就是有人在造謠，有人要謀害秦總啊！
校園網發展的好好的，而且剛拿到大筆的融資，正是敞開了燒錢的時候。
公司規模也是蒸蒸日上，前幾天還給周遠單獨開了一個新部門，要搞一個大計劃。
眼瞅著公司奔著上市敲鐘去的，又不是要倒閉送終，裁哪門子員啊。
但是裁員訊息很快又被證實了，幾個被HR約談的員工神情沮喪的向其他人述說了自己的遭遇。
不過大家馬上就明白了為什麼會裁員的理由，看看這些人吧。
本公司專案經理一共五位，秦總不得不罷免三位。
產品經理統共有七位，秦總不得不裁撤四位。
看看這七個人吧，哪個不是位高權重，哪個不是薪水豐厚，哪個不是能力稀爛。
秦總心都要碎了啊，這種水平的是怎麼升上來的呢。
秦總有愧於公司，有愧於投資人啊。
長此以往還怎麼得了，公司豈不是要墮落下去了。
必須要出重拳整頓。
很快公司內的風氣變得嚴肅起來，所有人打起了十二萬分的精神。
前一刻還在升職加薪，後一刻就要裁撤不合格員工。
秦總這是在打組合拳啊！
不得不說效果立竿見影，大家的軍心很快穩定下來了。
因為大部分的員工沒有受到影響，而且他們都是憑能力吃飯的，裁員事情和他們一點關係都沒有。
雖然同學和學妹們很傷心，抱怨公司黑心，老闆不公，不肯包容低配版程式設計師。
但那又有怎麼樣，很多崗位空缺出來了啊，而且還有不少管理崗位。
秦總說了，空缺出來的管理崗位不從外面招，全部都是公司內部選拔。