對於秦少言的要求讓眾人有些摸不著頭腦，顯然讓一群矽谷精英適應娛樂圈思維有點困難。
不過沒關係，理解要執行，不理解也要執行。
誰讓秦少言是大老闆呢。
臉書網的員工們儘管十分疑惑，還是很快行動了起來。
好萊塢距離矽谷不算遠，聯絡起來也很方便。
找演員這事更簡單，得益於好萊塢電影工業體系發達，可以提供足夠多的符合要求的演員。
美國演員最大的兩個組織，分別是美國演員工會和美國電視與廣播演員聯合會，囊括了幾乎所有的演員。
演員工會有十二萬名成員，演員聯合會有七萬名成員，這麼龐大的演員群體保證了美國電影和電視劇有足夠的演員可以使用。
除了演員組織這種保質保量的以外，還有數不勝數的懷揣著演員夢的人群。
美國各類藝術學校或者普通大學開設的短期演員班遍地開花，演員工會的資料庫裡會有超過市場需求量的專職或兼職演員。
只要有錢，就有專門的經紀公司來幫你挑選合適的人選。
很快臉書網的員工就拿回了一沓厚厚的名單，上面羅列了從26歲到16歲的演員名單。
這份名單很詳細，從種族、膚色到不同國籍，甚至不同信仰的都做了標註。
幸好現在是2004年，要是2024年的話，上面還要標記幾百種性別。
“男女各挑十個出來。”秦少言強調道，“沒有別的要求，只要求他們看起來像是大學生和高中生就行，那種青春感。”
“樣貌也不需要太出眾，我們不是在挑選啦啦隊長和橄欖球隊長，要讓觀眾們有種親切感，彷彿他們就是自己的同學。”
“你們要是不會挑就專門請一個選角導演來，讓專業人士來做，OK？”
秦少言臉色嚴肅的說道，“這個專案很重要，誰要給我搞砸了就給我馬上滾蛋！”
被訓話的臉書網員工們一個個噤若寒蟬，第一次和大股東打交道的他們摸不準BOSS的脾氣，只能小心翼翼的伺候著。
臉書網很快聯絡了兩個導演，他們都是專門拍攝青春校園片，有著豐富的經驗。
在經過篩選之後，提供了一個五十多人的候選名單出來。
秦少言拿起來看了看，皺著眉頭說道：“讓他們都過來試鏡，如果有表現出色的一併留下。”
“亞裔人選太少了，就這麼幾個不夠用。”
“告訴經紀公司，不管是去大街上挖掘，還是剛入行的新人，多給我搞一些人過來，經驗少也不要緊，最主要的是真實感。”
選角導演插話道，“再挑三到五個就夠了，其他的就不需要多少表演經驗，即使是面癱當背景板都可以。”
“如果做有劇本的綜藝節目，能做到有鏡頭的其實並不多，不然觀眾會有些混亂，記不住人。”
“鏡頭只需要突出幾個重點的配角，其他的人甚至都不會入鏡。”
秦少言點了點頭，對選角導演的話表示贊同，“先生們，你們暫時獲得了我的認同，也希望你們的工作能力能匹配上我給的薪水。”