康建勇唉聲嘆氣起來，“錢江市的勝義鎮給出條件比我們優厚，吉鵬集團有了動搖。”
“駱英川雖為董事長，可他也要聽取董事們的意見，不能一言九鼎。再說，商人利益為先，勝義鎮不僅單獨劃出一片空地讓吉鵬建廠使用，而且，價格方面十分優惠。”
“還有一塊0公頃的土地，無償提供吉鵬集團搞研發，一給就是三十年。”
“本來，勝義鎮距離吉鵬集團總部就不遠，那裡交通發達，經濟實力雄厚。以上幾點，都是我們襄安市不能相比。我剛接到訊息，駱英川已經取消前來襄安市考察的意向，美其名曰沒時間，實際就是放棄我們的訊號。”
是這樣？
厲元朗面露嚴峻，說實話，僅憑龍文鋒與駱家即將達成的親家關係，根本不牢靠。
那麼大一個專案，需要硬實力說話。
偏偏這是襄安市所不具備的。
但是，引進吉鵬電動汽車專案，是厲元朗在襄安市任職要打響的第一炮，他不希望啞火。
於是說道：“康市長，只要吉鵬集團沒與勝義鎮政府籤合同，我們就有機會。我看這樣，你親自帶隊，帶上龍文鋒，去一趟吉鵬總部，見一見駱英川本人，面談總比電話裡顯得有誠意。”
“好吧，我儘快落實這件事，隨時向您彙報。”
康建勇走後，厲元朗心事重重的思考事情，陳松進來他都沒有察覺到。
“厲書記……”
厲元朗一個愣神，神情恍惚的本能應了一聲，“什麼事？”
“這是剛送來的輿情資訊，請您過目。”
陳松說著，將一沓紙張送到厲元朗面前，下面還有需要他審閱的檔案。
“你放這吧。”厲元朗吩咐說：“小陳，你讓呂部長來我這裡一趟。”
“是。”陳松回答著，順手抓起厲元朗身旁的保溫杯，把水續滿，這才轉身離去，輕輕帶上門。
望著陳松背影，厲元朗感覺這位秘書辦事得體，很符合他的用人標準。
隨手抓起輿情資訊，上面一則訊息立刻引起他的注意。
這是省報記者在培安縣調研時，釋出的一篇文章。
內容顯示，該縣今年在職編制人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。
也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。
文章裡詳細羅列出造成這種情況的主要原因。
那就是臨聘人員過多，已經達到該縣編制人員的兩倍。
出現這種情況主要因素有兩方面，一個是，上級政府釋出的政策依據聘用，如生態護林員、協警和村級幹部等。
另外一個，縣裡及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。
還根據此情況，詳細舉例說明。
縣政府一名負責列印的工作人員，工齡0年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。
由於編制人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是視窗單位，乾脆出現倒班制度。
有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。
不少工作人員，一個星期只上一天班，剩餘時間休息，自由支配。
人員眾多，已經給培安縣財政帶來極大負擔。
個別部門無法支付臨聘人員工資，只好從辦公經費裡支出，有的地方，工資支出佔比到辦公經費一多半。
面對越來越多的聘用人員進入各部門，當地政府官員也是苦不堪言。
人情聘、關係聘氾濫成災，誰的面子也不好不給，從而造成“只進不出”現象十分嚴重，已經到了難以承受的地步。
據調查，不止在培安縣一個地方，周邊幾個縣也都或多或少存在。