就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時，厲元朗正在為另一件事發火。
那就是由王歡負責的轉評贊考核方案，讓他過目。
厲元朗看完後，把方案往辦公桌上一放，冷聲問：“王副總，這種考核對公司整體效益能夠帶動多少？你們算過沒有。”
“這個嘛……”王歡正了正坐姿，說道：“大概在百分之一點五到一點八之間。”
“你們的資料是從哪裡來的？”厲元朗蹙起眉頭。
“我們是透過各地分公司報上來的資料，綜合分析得出的結論。”
厲元朗擺了擺手，“我不談資料，就說一個直觀看法。宣傳業務我不反對，擴大影響力是對的。可你想過沒有，微博、頭條等等媒體，網民能否喜歡我們的釋出內容。”
“這上面都是有關於順通公司員工一些瑣事，沒有亮點，誰願意看？”
王歡辯解道：“網友不看，我們可以把它們推上首頁，這就增加了關注度。”
“怎麼推送？”厲元朗質疑道：“不會是給員工下達任務，每人參與轉評讚的操作吧。”
“是，我們以前都是這麼做的。”
厲元朗動氣道：“你們這是胡弄，是瞎操作！員工是我們的財富，不是奴隸，你們想怎樣做就讓他們怎樣做！”
“有工夫給員工下達硬性任務，倒不如想一想如何改變宣傳策略，讓網民感興趣我們的內容。”
“厲總，您說的我不懂……”王歡有些發矇，沒理解厲元朗的意思。
“網上有一個思平警事，他們透過拍攝小影片，既搞笑又宣傳了法律。你們大可以從這方面入手，找專業人士策劃構思，拍攝段子，以此招攬關注，提高我們的品牌和影響力。”
王歡總算聽明白了，回去之後，觀看起思平警事的所有段子，坐在辦公室裡“咯咯”笑個不停，把她秘書弄得心裡直犯嘀咕，這位王副總傻笑什麼？別不是受到刺激了吧。
還別說，羅勝雙和張繼偉的速度夠快，厲元朗給了他們一個星期的期限，他們不到三天就搞出來了。
當羅勝雙和張繼偉，將這份厚厚的減員方案交給厲元朗過目時，能夠看到他們志得意滿，信心十足。
因為這份方案，是透過各方面衡量，改了又改，直到羅、張同時滿意後，方才送到厲元朗做最終敲定。
厲元朗只看了幾頁，平和的表情逐漸變得陰沉起來。把東西一放，手指敲擊著方案封面質問道：“這就是你們要給我看的？”
羅勝雙滿臉不解的說道：“是啊，怎麼了？”
張繼偉同樣反應，吃驚直視厲元朗。
“你們打算從派遣員工下手，大量裁減掉他們，請問，你們瞭解實際情況嗎！”
這一問，真把羅勝雙和張繼偉給問住了，面面相視無言以對。
厲元朗耐著性子說：“派遣員工都在一線工作，把他們辭退了，他們的工作由誰來做？”
“順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心裡是自卑的。”
“這麼做，第一，會給其他派遣員工造成心裡壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒。”
“第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會僱請新的臨時員工去做。週而復始，減員等於沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為。”
“我要你們減員，就是減掉那些不幹活混日子的員工，無論正式還是臨時，只要不為公司出力，統統是減員的目標。”
張繼偉想了想，提出質疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處於被動。”
羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現實是，順通公司老員工的確太多。這些年，只能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法。”
“沒有，就要靠你們這裡去思考。”厲元朗指了指自己的太陽穴，“我不是要逼著員工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求。”
“我去下面調研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養家餬口。”
“所以這次趁著機構改革，取消了原有的崗位工資，一律採取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”
“我們可以透過這種策略，對於工齡超過三十年的老員工，採用兩種方式，一個是選擇內部退養，退養前漲工資，這樣一來，他們的養老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”
“另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而後悔，減小不滿的負面情緒。”