葉秋回到沈月如那間總裁辦公室坐下，面前這些設計圖放在他面前的時候，他就可以得知這些女設計師的水平到底如何？
在花了差不多半個小時，全部看完後，只是剩下十三副，其他的全部都是淘汰的。
“這些都不行？”
沈月如問道。
“到小公司混還行，但是，在星月集團這裡，真的不合適，因為星月集團要向高階品牌發展。”
如果星月集團是準備發展中低端的內衣服飾，這些女設計師的水平是足夠了，但是，如果是想向高階品牌發展，真的不行。
沈月如沒想到，和她想象中相差居然會是那麼大。
因為上面都有名字，到底最後誰留下來，自然很清楚，等到第二批考驗結束，到時就可以交給人事部那邊去處理了。
再過半個小時，第二批考驗結束，劉秘書拿著那些設計圖回到總裁辦公室交給葉秋的時候，劉小莉在那坐了兩個小時，感覺肩膀和脖子都痛了。
當然，她坐在那裡是可以動來動去的，只是怕影響到那些設計師，她才沒有動來動去。
葉秋坐在那裡，又花了四十分鐘左右，從中最後只是挑選了十七副的設計圖，也就是說兩百多個設計師，最後剩下只有三十名。
大部分的設計師負責人都會被辭掉。
在沈月如看了留下來的設計圖，劉學英和李英俊都留下來，另外還有其他一些女設計師，經過葉秋的挑選，沈月如發現，這些設計師的設計圖和淘汰的那些，還真的不同。
“小莉，你直接去和人事部那邊交接，讓人事部那邊按照合同處理好這些被辭掉的職員。”
“是，沈總裁。”
劉小莉離開後，沈月如問道：“那接下來呢？”
“重新再招手一批新的女模特，另外還有招收幾個新的設計師，到時就分成兩個設計部就行。當然，那些女模特和新的設計師，我還是幫你看看吧。”
葉秋知道，這次幫助沈月如解決這些問題後，以後就不用再那麼麻煩了。
沈月如知道只能那樣了。
在劉秘書去找人事部的肖總監，人事部那邊開始逐一和那些設計師進行交談，如何辦理辭職手續和賠償問題。
剩下那些挑選下來的三十位設計師，包括劉學英和李英俊等人，則是重新被劉秘書再叫到會議室。
這三十人，除了劉學英外，包括李英俊自己，都以為自己會被辭掉了。
但是，讓三十人沒想到的是，她們被留下來了，說明這三十人在設計方面的天賦是最好的。
“恭喜你們，你們可以留下來了。而且，以後工資和福利更好，沈總裁也說了，會分派將你們分到倫敦，巴黎，米蘭，紐約這些時尚之都進行學習和培訓，到時這些錢都是公司出的。”
什麼？
可以派到那些時尚之都學習培訓？
原來讓這些設計師戰戰兢兢，還以為留下來，工資和福利也會減少，沒想到，會增加，而且，最大的福利，是可以派到國外學習。
而這些一直都是那些國企，甚至大型企業才有的福利。沒想到，現在星月集團也是這樣的打算。
頓時，這些設計師，除了劉學英和李英俊外，其他設計師的神色都變得很激動和很興奮，覺得到國外學習，以後回來，那肯定不同了。
“這是沈總裁的計劃，至於如何執行，我暫時還不清楚。”