這一番毆鬥，破壞了不少東西，燒烤攤老闆已經報警了。
任俠過去結了賬，還支付了老闆的損失，然後跟同事們匆匆離開，沒留下來等警察。
換了一個地方，大家繼續吃喝，一直到很晚，才各自散去。
第二天上班，任俠到了辦公室，屁股剛坐到椅子上，崔大勇來了。
“好久不運動了，昨天打這一架，腰痠背痛……”崔大勇雙手扶腰，活動了一下腰盤，這才說道：“聽說了嗎，咱們的美女總裁，又起么蛾子了。”
任俠饒有興趣的問：“什麼樣么蛾子？”
“團建。”崔大勇愁眉苦臉的說道：“這是小道訊息，估計今天就會正式釋出，明天大家就要出發了。”
所謂“團建”就是團隊建設，正是定義指為了實現團隊績效，以及產出最大化，而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊最佳化行為。說穿了就是組織各種活動，增進員工之間的協調能力，培養員工的毅力和勇氣，形式多種多樣，有的是做各種遊戲，有的則是吃吃喝喝。
在前一世任俠所保留的記憶中，振宇地產搞過這麼兩次團建，全都選在週五進行，到週日結束。內容基本上就是軍訓，在大太陽底下走佇列，聯絡各種軍姿，進行體能鍛鍊，最後結束的時候，大家吃吃喝喝一頓。
每一次團建，都搞得大家苦不堪言，因為僅有的兩天休息日被佔用，還要從事這種高強度體力活動。團建結束通常是週日晚上，之後沈詩月也不給大家休息時間，週一還要照常上班。
然而，沈詩月並不在意員工們的想法，對這種活動樂此不疲，這讓崔大勇非常費解：“這種團建到底有什麼意義？”
“意義就是培養大家的服從精神，並且能吃苦……”任俠這邊正說著話，沈詩月的電話打了過來。
很顯然，沈詩月非常重視任俠的意見，親自打電話告知：“明天是星期五，原定工作暫時放下，再加上週六週日兩天，我們用三天的時間搞團建。”
任俠應了一聲：“哦。”
“你不想說點什麼？”
“不想。”任俠一個勁搖頭：“我要請假。”
“我就知道你要請假，所以才親自給你打電話……”沈詩月的語氣頗有些得意：“你現在畢竟是營銷部總經理，兼任第二副總裁，應該給大家做出表率，踴躍參加這一次團建。如果連你都請假了，我該怎麼向員工交代，以後還有誰願意參加團建？”
任俠直接指出：“老實說吧，我認為這種團建，毫無意義。”
“那麼你說什麼樣的團建有意義？”沈詩月早就猜到任俠會提出什麼樣的理由，想好了應該怎麼應對：“如果你認為這種形式沒有意義，可以提出另外一種形式，只要合理，一定採納！”
前一世的血龍雖然也是管理者，但主要是負責企業大的發展方向，從來不過問具體的管理工作。自己旗下的那些企業，到底是不是有團建這回事兒，如今的任俠都說不清楚，怎麼可能提出更有意義的形式：“這個嗎……你得讓我想一想。”
“那麼你不妨先想著，只要你有了好的方案，下一次團建可以採納。”
“這一次呢？”
“照原定計劃執行。”沈詩月語重心長的告訴任俠：“我衷心希望你能夠起到表率作用，團建是建設企業文化不可或缺的重要組成部分，只要大家看到你這個第二副總裁都親自參加，也就沒有任何人還好意思請假了。”
“可我真的有事兒。”
沈詩月立即說道：“李繼偉級別比你高，作為第一副總裁，沒有請假。”