第206章 【人事】 （10 / 80）

人力資源部經理許承安和行政部經理王東均感壓力很大，他們可不敢亂招些人進來濫竽充數。完不成工作任務，頂多是獎金泡湯，糊弄林若熙的結果，將會是飯碗不保。於是這周的例會上，他們提出了一個方案，希望能從海天電子或者集團下屬的其他公司借調一些人，把過年前的這一個多月頂多去，待到來年問題就容易解決了。