同樣的，秦凡跟之前也是一樣，這些事兒都交給了手底下的人去辦，他還是當個甩手掌櫃的。
除非有什麼重要的合作或者簽字什麼的，他去參加。
另外，秦凡將最先一批稻香村的員工，只要是認真工作表現好的員工，都基本上升職加薪。
同時，他將那兩個老兵也升職了。
這兩個老兵儘管缺胳膊少腿。
但是自打來到秦凡這兒認真工作，而且跟秦凡在島國經歷了一場生死大逃亡之後，在公司裡很是認真努力。
所以他開年直接提拔這兩個人。
弄好這一切事情之後，秦凡便一邊在等待今年的中元節快點到來。
同樣，他也在琢磨稻香村的發展方向。
經營一個企業極為不容易，更別說如今稻香村這麼大的規模。
除了農產品之外、還有醫藥、肉產品加工廠、還有房地產開發。
元宵節過了以後，正月十六上午。
秦凡將稻香村所有的員工都召集開了一場會議。
說是會議，其實跟年會差不多。
一般的企業都是年底開的。
不過那會兒是稻香村最忙的時候，每天稻香村神菜供應不斷。
如今過完年了，供應慢了下來。
開會的時候，除了每個人都有年底紅包之外，還有當初參與乾股的分工。
即便參股最少的也能拿到十幾萬。
同時會上還設定了三十名大獎，其中一等獎三個，贈送三十萬轎車一輛，歐洲十天豪華遊什麼。
而且即便沒有抽中的，最少的參與獎也是萬把塊的水果電腦手機什麼的！
獎項一下子在整個秦川省轟動起來。
之前稻香村神菜儘管很牛逼，賣的也很火，但企業規模在農產品上排前幾名，但總體規模在全省還排不上號。
結果剛一過年，秦凡接連收購好幾家大公司，一躍成為全省前幾名的大企業。
這讓商界很多人都議論說秦凡這一步邁的太大，容易扯著蛋！
做企業就是要穩紮穩打步步為營。
儘管這話沒說錯，不過他們不知道的是，秦凡在前兩年就已經有了做大的實力。
只是他一直在壓著。
如今公司穩定下來，秦凡大手筆完全沒問題的。
同時這豪華的獎項讓省上一下子驚了。
抽完獎，秦凡開完會，看著臺下近千名的員工，秦凡直接宣佈了補貼員工計劃。
對於那些生活困難的員工，秦凡專門開闢了一個基金會，將每個季度的利潤的百分之一放入裡邊。
然後用這些錢專門來補貼員工。
儘管是百分之一，那可是幾百萬！
這一訊息直接讓全場沸騰了！
新來的員工震驚不已，他們覺得這他媽活了幾十年了，終於遇到了一個有良心的老闆。
但那些老員工倒是顯得不意外。