畢業後從她從一個菜鳥HR變成了讓公司老闆信任的資深HR，這其中的經歷足夠她寫本自傳。
像什麼一年到頭都掛著幾個面試崗位，騙人過去給她刷績效；打著面試的幌子解決實際問題，這都是小操作。
PUA的運用，才是她這些年壓箱底的本事。
往往在面試的時候對面試者一番羞辱、打壓後，面試者還要感激她給了機會。
姚枝枝本以為自己可以在35歲之前坐上首席人力資源官的位置，從此頭上掛著高管的名頭，俯視公司99%的人。
可最近發生在她身上的事情，讓她有些心力交瘁。
事情，是發生在十天前。
公司來了一個剛畢業的大學生面試者。
當時的姚枝枝因為和公司另外一個HR鬧了點矛盾，心裡不爽，於是在面試的時候心情就很不好。
看了那個大學生的簡歷後，原本她應該直接告知對方不合適，讓對方走人。
但惡劣的心情讓她故意浪費時間，開始貶低大學生的學歷以及在學校的工作經驗。
原本這一套大棒之後，應該就是甜棗了。
可當時她並不想招這個大學生，於是就讓他回去等通知了。
大學生的反應正如她所想的那樣，誠惶誠恐中還帶著一抹期待。
這種眼神，姚枝枝見的多了，所以並沒在意。
讓她沒想到的是，這件事還沒完。
當天晚上，招聘APP中，那個大學生小心翼翼的發來了私信，詢問他的招聘結果。
姚枝枝當時正在家敷面膜，看到這個直接就笑了。
想著閒著也是閒著，她就開始拿大學生練手。
那天晚上，姚枝枝告訴大學生，他面試的崗位以他的能力要進去，很難。
說到這裡的時候，姚枝枝等了等，等大學生髮來了一句“好吧，那打擾了”的訊息後，她才繼續編輯資訊。
她謊稱公司有另一個崗位比較需要人，說大學生合適，讓大學生考慮一下。
那個崗位說實話，和這個大學生面試的崗位只有一丁點的聯絡，但對專業級技能的要求不是很高。
所以這個謊，她撒的很有水平，至少大學生沒有看出來姚枝枝是在玩他。
當時大學生就說考慮一下，然後就沒再聊了。
時間轉眼過了兩天，就在姚枝枝都將大學生忘了的時候，大學生的訊息又來了。
看到大學生說自己願意轉崗後，姚枝枝當時就笑了。
只用了五分鐘，她就想了另外一個謊言。
她告訴大學生，說那個崗位已經有另外一個人在應聘了，如果他想要，就得再來面試一回。
為了讓大學生來給她刷一刷KPI，她安慰大學生以他的能力，問題不大。
為此，大學生第二天又來了一次。
這次面試，姚枝枝的態度很好，沒有打壓，一些問題問出後，也給出了大學生正面的反饋。
大學生因為回答的順利，也開心的和姚枝枝分享了自己這幾天的情況。
原來大學生在第一次離開姚枝枝這裡後，就又面試了幾家公司。
其中有一家給了offer，但那家公司與姚枝枝所在的公司相比，薪資待遇和環境都差了不少，所以大學生才會再聯絡姚枝枝。
姚枝枝聽到後，只是淡淡一笑，說不會讓他失望的。
這之後，姚枝枝就將這件事放下了。