敲定了裡面那間辦公室的歸屬，陳著和曾堃出去的時候，方箐她們也已經挑選好自己的位置了。
不過外面整整有10個卡座，其實都不用多說，公司肯定會繼續招人的，不然那些家長都回訪不過來。
“兩位老闆，我們還打算招幾個人啊？”
方箐對工作環境非常滿意，心情大好之下，也開始詢問新同事的人數了。
曾堃略有些不適應，他習慣了被叫“曾教授”，雖然早就接受了溯回科技的經理一職，但是之前真的很像草臺班子。
直到有了辦公室，這個職務好像才突然落實到身上。
“招幾個人啊……現在招工應該沒那麼難吧。”
陳著心裡也在琢磨。
2024年的時候，招工還真是挺難的。
沒讀過書的覺得學歷低、剛畢業的覺得沒經驗、經常換工作的覺得不穩定、一直不換工作的覺得沒衝勁、單身的怕請婚假、剛結婚的怕請產假……
還不如直接去當吉祥三保（保安保潔保姆），直接少走很多年彎路。
不過2007年大家應該都沒那麼多套路，儘管陳著這邊的客服要求還真不算低。
一、能夠熟練的在電腦上打字、畢竟需要網路交流；
二、具有良好的溝通能力，因為要說服那些家長成為年費會員；
三、能夠接受工資由“低底薪+提成”這種構成方式。
“滿足以上三點，學歷年齡這些反倒不是最主要的。”
陳著把條件說了出來。
“我們要不要繼續登報招聘？”
莊夢詩似乎嚐到了打廣告的甜頭，提出這樣一個建議。
“這沒必要。”
陳著笑著搖搖頭：“除非一個月3萬塊以上的超級高薪，否則引不起太多轟動。”
“3萬塊？”
莊夢詩吐吐舌頭，自己一個985高校學計算機的本科生，畢業後期望月薪也就8000+而已，招客服怎麼可能3萬以上？
不過團隊的氛圍很好，就算意見不合理或者說錯話，老闆和總經理好像都不會生氣或者指責。
這主要源於陳著宦海沉浮，內心早就鍛煉出一個強大的核心，所以情緒一直能夠穩定；
曾堃是長時間被打壓，他最明白語言和冷漠是一把傷人的利劍，所以自己受過的苦，不願意再施加給這些年輕人。
“但是呢，一切皆有可能哈。”
陳著隨便挑個外面的卡座坐下，扭動兩下屁股，體驗著舒適度說道：“沒準我們哪天單量暴漲，客服一個月還真能有3萬塊的提成呢？”
“那得說服1000個家長充值年費會員！”
方箐馬上計算出來，公司現在的規定是每促成一個年費會員，客服就提成39元，3萬塊大概不到1000單。
乍一看這個數字很多，但是算下來平均每天也就是20多單，方箐甚至感覺自己要是不上課，指不定也能完成這個任務。
“招客服這個事，我覺得還是得我們自己留意。”
陳著想了想說道：“如果大家身邊有符合這三個條件的親戚或者朋友，完全可以介紹過來上班，內舉不避親……”
陳著要做的就是先把堆積的3000多人次的回訪給解決了，至於其他問題在事業的起步初期，那都是不需要太在意的。
曾堃聽到“內舉不避親”這個詞，突然想起了全職在家的老婆。
她是會使用電腦的，而且也能理解和接受這種底薪提成的方式。
“只是影響會不會不太好。”
曾堃有點顧忌別人說這是“夫妻店”。
“哇~，這個廣美的女生好美啊……”