張恆掃了一眼員工們遞過來的收購二手物品的價格清單。
“恩，還不錯，價格都還合理。”
張恆看著員工們交過來的價格清單，他滿意的點著頭。
這三名員工回收貨物的價格很合理，既不貴避免了公司資金的浪費，另外價格也比較公道，可以形成公司的口啤。
張恆對這三名員工還是比較滿意的。
張恆統計了下，照這樣繼續發展下去，公司是有很大的利潤。
不過現在也有一個很關鍵的點。
那就是趕緊要開兩家專門出售二手傢俱和二手家電的店鋪啊！
沒有這兩家店鋪，他的這些貨物總不能總是放在倉庫裡堆灰塵吧！
這是一個關鍵的問題。
張恆必須要馬上行動起來，可以說一刻也拖不得！
不過，要是張恆忙著去開新店的話，那麼回收公司怎麼辦呢？
回收公司也要有人管理的。
沒有人管理可不行！
“如果在這三名員工中提拔一名管理者出來？”
張恆考慮了下，從新招來的三名員工提拔出一名管理，但是這個念頭剛剛產生就被張恆給推翻了。
之前張恆招聘這三名員工的目的都是讓他們挨家挨戶的去回收貨物。
張恆也是按照這個標準招聘的。
雖然說他們回收貨物的工作完成得都很出色，但這並不代表他們能夠勝任管理這個職位。
管理和上門回收貨物可完全是兩個概念。
也許以後這三名員工中會誕生出一名合格的管理者，但是現在還不行。
他們還差了點火侯！
“那怎麼辦呢？”
回收公司剛剛開起來才不久，開二手店鋪雖然也很重要，但是張恆可不能就這樣將回收公司給扔了不管。
張恆在自己心目中的人選中仔細考慮了下。
最後決定去找歐鷺！
歐鷺是張恆的第一個合作伙伴，而且手機店現在也是完全步入正軌，就算離了歐鷺，也可以正常的運作。
張恆完全可以去手機店將歐鷺調過來，讓歐鷺來幫忙管理回收公司。
甚至張恆還想到了以後。
如果
歐鷺管理得很出色。