第三十八章 利益面前 （11 / 80）

組織的條例都是現成的，也很精確，能夠透過談判為自己爭取利益的空間非常少，所以大家在這項巨大的潛在利益面前也沒什麼爭執，按規章辦事就是輕松，一下子就協調完畢了。組織的這些規定看起來也非常能體現公平，至少我們這些創意提出者能夠獲得更大的利益分配權，提出創意被看作是巨大的貢獻度，佔了總貢獻度的五分之一！比我們的心理預期還要高，據陌思遠說，這是因為組織鼓勵創新，而創新就起始於那些創意，因此政策向著這方面傾斜。