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這兩項研究成果的發表，著實在動物學界內造成了不小的影響，儒馨和我都成了學界裡的“名人”了，但也就侷限於動物學界內而已。
對於整個社會來說，實際上只是訊息發布的時候讓人們關注了一會兒，當時媒體製造各種吸睛的標題，進行了一波炒作狂潮，從各角度進行大肆誇張與扭曲，比如什麼“富豪遊客旅行過程中的新發現轟動整個動物學界”呀，什麼“高手在民間——遊客旅遊順帶發現新物種”呀，什麼“專業人員的觀察力還不抵兩個遊客”呀，什麼“保持著求知慾才能有新發現”呀，什麼“你隨便就能發現新物種的機率究竟有多大”呀，什麼“不但有錢還有才的人生贏家”呀，什麼“有錢人的新玩法”呀，什麼“科學研究——土豪的遊戲”呀……再過渡到對社會現狀的抨擊，再升級為地域歧視和互相鄙視，從那些報道中還能引申各種話題，引發一陣又一陣的吐槽與對罵，那些無所事事的人最喜歡摻和這種無聊的事情，製造出各種冷嘲熱諷的段子，既調侃我們，又調侃社會。對於我們兩個來說，當時是真正“風騷”了一把，名氣頓時大增，管它好的名聲還是壞的名聲，反正都是名聲，我們在社會上比以前更有名了，尤其是儒馨。
這一切都要感謝海因塞的無私，其實她完全可以把功勞全部攬在自己身上的，然而她沒有這麼做，她忠實的記錄下了當時的發現過程。
對於我們這些商人來說，名聲是很重要的，它無形中就能為我們帶來價值，當然，好名聲更重要一些，可這不是我們能控制的。好端端的兩個生物發現，到了媒體上和人們的口中就變成了許多個不同的意思，大家都可以做不同的解讀，做出最稱自己心意的解讀，最後的結果可想而知，怎麼惡毒、怎麼無下限就怎麼來，導致我們一段時間的銷售額總是劇烈波動，身處輿論“旋渦”中的我也算是長見識了，這可是非常寶貴的經驗吶，不是人人都能這麼出名的。
但是，無論一時再怎麼出名，總是要歸於沉寂的，人們的關注點轉換很快，沒過多久，人們對於這個事件就失去了興趣，又去尋找下一個可以炒作的題材，各大平臺上關於我們兩個的言論迅速減少，我們終於可以在社交平臺上正常地與別人分享和交流一些東西了，清淨的感覺還有點兒不習慣呢！最終，波瀾歸於平靜，我們的影響僅僅侷限於對資料庫的修改上——因為這兩項新發現，資料庫的詞條都做了相應的增改，這算是我們真正留下的“痕跡”吧，想想也還是挺自豪的。
公司的銷售情況也重新回歸了穩定，比過去略有提升，這就是出名的作用，總歸是有點兒好處的，起碼省了很多市場營銷費用嘛，我們這個畢竟不是真正的負面新聞，所以還是能起點兒正面作用的。再一次，要感謝海因塞。我們寫了個感謝信回去，並贈送給了海因塞和斯塔爾巴夫一些積分，斯塔爾巴夫是直接笑納了，而海因塞推脫了好一陣才勉為其難的接受，真是個道德模範。
折騰完這一段時間之後，陌思遠那裡還是沒什麼動靜，都過去這麼多天了，她們怎麼還沒有討論好哇？給個痛快的回複就這麼難？
“她們的效率可真是慢吶，到現在還沒討論好？是不是她們也沒這個能力做呀，所以不知道怎麼開口？”我對儒馨說道，這是我最壞的想法。
“我們要實現的東西比較困難，當然不可能一下子出結果，再說了，大家都不能明目張膽的聯系，很多人甚至就相互不認識，所以聯絡起來會費一些時間，你要有耐心一點嘛！”儒馨勸我道。
“我就是缺乏耐心吶，這個缺點我總是改不了，哎！”我經常莫名其妙的著急，仔細想想，我們在這等著也不損失什麼，積分還是照樣賺，我何必顯得那麼沒耐心呢？
“那你真得好好改改，這可關繫到你的形象氣質，你不希望把你的品質修煉的高深一些嗎？繼續增加你的魅力？”儒馨說道。
“當然希望呀，愛美之心人皆有之。”我說道。
“那你就要時時刻刻注意培養自己的耐心。”儒馨教導著我說。
“好，都聽你的，我親愛的欣德！”我回答道。
……
終於，陌思遠那邊有迴音了，望眼欲穿的回信終於到了我們這裡，她居然用如此“低等”的聯絡方式通知我們，難道就不能親自來一下嗎？
好在，這是一個非常好的訊息：
經過組織內部的討論，大家認為你們的設想是可以實現的，為了使你們能夠更方便的與我們討論技術細節，組織現決定提前授予你們暗語交流系統，請接收。
訊息很簡短，但足夠振奮人心，訊息後還附有暗語交流系統的檔案，裡面帶有說明書，我們直接就能使用了。這段時間沒有白等，陌思遠果然做到了。
這個通訊系統非常簡潔，通常只用來交流最基礎的文字檔案，所以可以做到最高的“偽裝性”，畢竟越複雜的檔案越難偽裝。當然，其他的檔案形式它也能夠傳遞，只是比較少用。
現在我們已經獲得了組織的內部通訊系統，和其他組員的交流就方便多了，盡管我們誰也不知道那一邊的人到底是誰，但這不影響我們為實現同樣理想的合作。
我們剛剛開啟這個內部交流系統，就收到了第一條訊息，應該是一條廣播通知：
針對有組員提出的半實體化設想，組織已經決定將其作為當前的一項任務來處理，還望諸位能人志士發揮各自的長處，為實現這個短期目標而貢獻自己的一份力量，一旦該技術推向市場賺取利潤，組織將會根據評估的每個人的貢獻大小進行分紅，保證公平公正的分配。獲得的積分將有助於組織內更多的人實現實體化。該專案完全自願參加，意向人員現在可以報名。
這條通知後面附上了報名與否的選項。
“這條通知已經發布了呀！”我對儒馨說道。
“是呀，看這個意思，是打算由組織來開發這個半實體化設想，和我們原先計劃的不一樣啊！”儒馨說道。
“嗯，我們本來打算把技術活外包給組織的，現在倒好，我們變成給組織打工的創意策劃了。這麼大的事情陌思遠都不跟我們商量一聲，唉！這算是組織在利用我們嗎？”我苦笑地問道。
“一旦陌思遠把這件事情交由組織成員商量了，就不是以她的意志為轉移了，她也無能為力，組織內的成員在目標一致的前提下肯定是要為自己爭取到盡可能多的利益，所以我們的創意就這麼被華麗麗的充公了。”儒馨倒是顯得很淡定。
“不管怎麼說，這個創意交由組織運作，實現的機率絕對大大增加了，你說是不是呀？”儒馨既是安慰我，也是自我安慰。
“那我們到時候能分得利潤嗎？”我問道。
“那個通知裡不是說了嗎？按貢獻大小分配。我們作為創意的提出者，肯定是有貢獻的，至於能佔到多少比例，這個就只能到時候再看了，但願能合理些吧。”儒馨說道。
“你覺得我們一開始就把自己的獨到設想與這個陌生的組織分享是正確的嗎？”我開始反思之前的行為。
“即使我們憋著不說也不能實現，說出來了大家一起努力反而有可能成功，只要成功了，不管算不算作我們的産品，我們都是可以獲益的，我們又不損失什麼，你只要這麼想就不會覺得那麼憋屈了。”儒馨再一次開導我道。
“嗯，你這麼說也對。看這樣子，專案已經開工了，我們要不要也報個名參與一下？”我徵詢儒馨的意見。
“那是當然，這個專案都是我們提出來的，後續參與豈能少的了我們？不過我覺得我們暫時不要在那個通知裡報名，我想如果我們沒有報名的話陌思遠很可能會來請我們的。”儒馨自信的說道。
“哦？你有把握她會來請我們？”我問道。
“作為倡議者，我們可是已經規劃了很久啦，手都有很多現成的資料，包括我們這些年來對實體世界的研究，都是派得上用場的，我們對這個半實體化理念也更熟悉，總比那些剛剛接觸到這個概念的人要強的多吧！”儒馨說道。
“哈，這麼說也有道理。”我笑出了聲。
“當然啦，組織裡面能人多，也不排除有某些狠角色比我們參悟的更深，從而不需要我們的參與也能玩的轉……”儒馨還是考慮到了這一點。
“呃……這樣的話，那我們還是主動報名吧，到時候貢獻還能大一點。”我建議道。
“那個報名選項有截止時間嗎？”儒馨問我道。
“額……我看看，似乎沒有。”我回答道。
“那你急什麼呢？”儒馨微微一笑。
對呀，我急什麼呢？反正什麼時候都能加入進去，只是，越後面加入，到時候獲得的貢獻值會越小吧。