齊磊站在窗前，看著樓下蜂擁而至的記者，閃爍的鎂光燈，以及昂首挺胸，大步向前的三石員工。
也許有人認為，齊磊在進行一場豪賭。
這一步走出去，可能是海闊天空，也可能是萬劫不復。
而且，你自己是二週目，圖個痛快也就算了。
還要拉上這一百多高管，以及三石體統、暢想系統的上萬員工和他一起賭，是不是有點不厚道了。。
且不說什麼愛國、民族責任之類的大話。
單就現在，即便是全票透過，要和米國人過一過招，可實際上在王振東、齊國棟看來，也是相當冒險的。
此時，兩人來到齊磊身邊，也看向樓下，卻是沒有一絲輕鬆。
王振東問道，“有必要把中高層都囊括進來嗎？“
齊國棟，“只要有一個靠不住，就很危險。“
二人的擔憂是很正常的，人心難測，而且是一百多號人呢！誰也保不準，將來會不會是依舊穩妥。
齊國棟，“其實，咱們幾個商量一下，把事兒定下來，下面的人沒有必要讓他們知道得這麼清楚。”
對此，齊磊卻是輕鬆一笑。
警了一眼齊國棟，“三叔，你在總裁學的那一套，有的能用，
有的別用！“
齊國棟老臉一紅，你還別說，這防人之心不可無的道理，還真是在總裁班被別人灌輸的。
齊磊，“誰說的這話，趁早離他遠點，不是蠢就是壞！“
“不和大夥兒交代，才是最危險的。”
把三石公司拆分開，糊弄米國人。
這本來就是權宜之計，下策中的下策。
因為三石公司的好多業務，根本就是分不開的。
比如，系統和部落格網的聯動。
比如，導航網對r樹下、部落格網的導流。
還有網咖業務和30支付。
這些都是有密切聯絡的，真徹底切割開是不可能的。
即便表面上剝離出去，各自獨立，可實際上，相互之間必然還要有密切的聯絡。
包括三石公司這些高層，也不是簡單的同事關係。
就比如齊磊和齊國棟，不用想也知道，分家之後，齊國棟肯定是要獨擋一面的，而且是相對重要的業務。
那和齊磊這個大侄子怎麼相處？
即便能裝的公事公辦，可是親情、友親這個東西，它就掛相。
能糊弄外人，能對普通員工解釋，是這些中高層卻不行。
他們接觸著公司的最核心機密，又都是精英，天長日久什麼看不出來？什麼猜不到？
到時候，再讓他們知道，那就是高層的不信任，拿他們當外人，反而更容易產生疏離感，還不如現在就都交代清楚。
而且，一個人的背叛與忠誠，從心理這的角度來說，其實和誘惑關係不大。
“信仰！信心！信任！“
齊磊給三叔上了一課，“在一個特定的人際群體之中建立凝聚力，需要企業文化、共同理想，建立信仰。“