“可是我們的水平已經跟同行的水準……”
“我們要超過他們許多。”
楊楓打斷，道：“還有就是人員的控制上，我知道有些時候不可避免的要加班，但是應該是有特殊情況的時候如此選擇，而不能這樣特意的人為製造。”
“這樣的話，我們的成本……”
“我看利潤率還是不錯的，拿出其中一部分錢給員工發了，不是比躺在公司賬戶上更好嗎？”
楊楓反問著，道：“我看這樣，首先要做第一件事情呢，就是要招人，目前公司還在高速發展，尤其是許多部門都缺人，這些人要抓緊補齊，如果人不夠的話我可以幫你想想辦法。”
“是。”
“在加班費上，按照標準的1.5倍發放，而且是現在立刻執行，你等會讓助理進來馬上去核算，然後把這個月還有上個月的，都補發了，不能搞既往不溯的情況。”
楊楓說著，又道：“還有就是在公司福利上，可以再豐富一些，許多東西都是很便宜的，我看可以給大家發一發嘛。”
“這樣的話，我們的利潤率可能要下降不少。”
“就算是如此，也要執行下去，我會再找一批石頭的專業人員，到時候再將奢侈品公司好好運營，公司上下同欲，怎麼會擔心將來的利潤率不夠？”
楊楓知道，自己乾的這些生意都是掙錢的。
尤其是將來若是奢侈品品牌能夠得到推廣，那麼其價值是無可限量的。
畢竟這可是一本萬利的行業。
樂遠帆聽的有些震撼，看了看楊楓才道：“實話說，我還真的沒有遇到過楊董您這樣的老闆呢。”
現在的老闆哪個不是隻關心利潤率，誰會跟楊楓一樣主動降低利潤。
“以後你就會習慣了，就算公司真的不怎麼掙錢了，起碼也算是能讓公司的大家都分到錢而且又有一份工作嘛。”
楊楓說著，道：“希望你以後也能改變一下之前的習慣，我們要注重以人為本的信念，這個人不只是對客戶，而是先對自己的員工。”
“我明白了。”
“只要員工能夠感受到你的誠意，那客戶自然也就能感受他的誠意。”
楊楓說著，又道：“當然，規章制度也非常重要，這方面我看你做的就比高容海要好，這一點也是不能放棄的。”
“是！”
樂遠帆聽到誇讚，顯然情緒又好了起來。
“好了，今天就說這麼多了，若是這些落實的好，馬上就要過年了，這公司的事情就拜託你了，到時候你可別忘記多給自己準備一些獎金，要是給自己批少了，我可要批評你的。”
楊楓笑著。
樂遠帆訕笑著，道：“我剛剛才上任不久，還需要時間呢。”
“嗯，我先走了，記得我走之後將這些馬上安排通知下去。”
“是。”
樂遠帆親自送著楊楓走到大門口。
辦公室裡的同事看樂遠帆樂呵呵的樣子，有些奇怪。
等他一回來之後，樂遠帆見大家眼巴巴的眼神，馬上就道：“告訴大家個好訊息，剛才楊董特意交代了，今天開始給大家增發加班費，而且上個月的加班費也會按照時間補充哦。”
“真的？！”
辦公室內頓時一片沸騰。
樂遠帆說著，看向了人事部的部長，道：“老劉，你跟我進來一趟，公司要擴員。”
隨著二人進了裡面的總經理辦公室內。
外面的人卻還是在興奮之中，畢竟楊楓一來，可就給他們發錢了！