柚子推門而入，為梁依依送了杯熱水。剛想走，就被梁依依叫住。
“讓溫晴來一趟。”梁依依拿起水杯，猶豫了片刻，決定還是和溫晴探討探討。
柚子停下腳步，扶著門把手道：“好的，梁總。”
公司業務方面，幾乎全扔給沈默。幸福度的事，梁依依決定自己來。畢竟夏思薇下派的任務，要是假手於人的話，夏思薇肯定會想別的辦法來折磨她。
幾分鐘後，溫晴來到辦公室：“梁總，您找我？”
“坐下說話。”梁依依斂去思緒，抬手示意溫晴坐下。她喝了口水，略顯糾結道：“接下來的談話，你不要把自己放在總秘的位置上，也不要把我當成你的上司。
我們以一種朋友的關係，來探討一件事。可以嗎？”
“好。”溫晴不知道梁依依葫蘆裡賣什麼藥，只能先應下來。
生意場無非就是的搶奪市場，進行壟斷然後坐地起價。古往今來的買賣，也就那麼回事。
梁依依放下水杯，認真道：“你真的認為，公司就是付出勞動就能換取相應的報酬嗎？”
“目前來看，是的。您還在糾結早上的問題？那我還是原來的觀點。如果我是個普普通通的員工，能準時準點下班，職位有上升空間，已經很知足了。”溫晴抿了抿嘴，正色道。
有時候她真的想不通，為什麼梁依依這麼執著於員工福利。難道想讓他們不工作，就有工資拿嗎？乞丐也得裝裝慘，才會有人給他扔幾個錢。
伸手要錢就能給的，那是慈善機構，並不是公司。而且絕大部分的慈善機構存在的作用，就是企業老闆用來避稅和洗錢。
梁依依靠著椅背，被溫情的話逗樂。顯然溫晴考慮問題的角度，是從她出發而不是員工本身。她話鋒一轉，笑問：“有男朋友了嗎？”
“嗯，準備今年年底結婚。”溫晴愣了幾秒，如實答道。
梁依依揚了揚眉，身子前傾，順著問道：“那提前恭喜你。不過，結了婚就剩生孩子了。你有考慮過，什麼時候要孩子嗎？”
溫晴面上一怔，一時不知道該怎麼回答。難道就因為她結了婚，梁依依就打算把她調走？
當然，她知道結婚等同於不確定性。也知道懷孕上班，怎麼都不合規矩，尤其她還是總秘。她臉上的笑有些勉強：“近五年內不考慮這個問題。”
“據我所知男、女生孩子的最佳時間段是二十五歲到三十五歲之間。如果生的太晚，對你、對孩子都不是件好事。”梁依依手撐著腦袋，替溫晴考慮道。
話裡話外的都在提醒溫晴，她已經不適合這份崗位。
溫晴哪裡聽不出，忍不住為自己辯駁：“您打算辭掉我？”
“當然不是，只是單純的和你聊聊天。以，朋友的身份。現在房價居高不下，教育成本高。如果你不上班，很容易和社會脫節。你老公一個人能養活你們一家人嗎？
他能忍受思想逐漸退化，只圍著孩子轉的老婆嗎？”梁依依步步緊逼道。
並非她為難溫晴，而這是大部分女性都會面臨的選擇。要麼辭職，要麼一輩子不生孩子。
溫晴苦笑：“難道您希望一個女人一輩子不結婚、不生孩子，只為公司而活？”
“你認為女人真的有必要結婚、生孩子嗎？法律和社會都無意識的偏袒男性。而一個女人一旦沒了工作，除了被拋棄就是忍氣吞聲後半輩子。值得嗎？”梁依依適時的加了把火。
懷胎十月，外加坐月子以及照顧襁褓中的孩子，最少也得兩年的時間吧。
剛出社會和已經在社會上打拼兩年的人差距，顯而易見。企業不會等你去成長，更不會做虧本買賣。他們向來喜歡以最低的成本，請最優秀的人才。
溫晴認為梁依依有些偏執，坦然道：“您的意思是，我最好一輩子不結婚、生孩子？”
“那倒不是。只是覺得你站的太高了，不能理解底層員工面對的問題。你現在是否覺得，公司能做的已經盡善盡美了？”梁依依收回剛才的刻薄臉，笑呵呵道。
不得不承認，這個世界總有丫環操著小姐的心。全然看不到自己的困境，一心擔心小姐有沒有吃飽穿暖，受別人的氣。這點，讓梁依依覺得可悲。
溫晴這才恍然：“可社會就是這樣。我、我和她們都沒有別的選擇。不是嗎？”
“和一個結婚，孕育出愛的結晶，自然是幸福的事。但這種幸福太短暫，很快會被雞毛蒜皮所替換。最讓人無奈的事，相比之下，女性損失更為慘重。”梁依依斂去思緒，淡然道。
作為一個女人，她更容易有代入感。
當然，男人活得也累，可這就是男權社會的反噬。每件事都是雙面性，得到了它的好處，就得承擔擁有它的後果。
溫晴明白梁依依的言外之意，不禁問道：“您不打算結婚、生孩子嗎？”
“是有這個想法。有錢人和窮人面前的選擇不一樣，我不結婚、生孩子，到了八、九十歲依然可以擁有二十歲的伴侶，和隨時可能反悔要孩子的機會。”梁依依倒一點也遮掩。
金錢所帶來的好處，實在是太多了。她要是一一贅述，怕是溫情要動手打人了。
而且沈默贊同她的想法。梁依依自認為，她還是比較幸運。
溫晴沉思了片刻，無奈道：“您很幸運。不過我是真的有點擔心，結婚後事業會逐漸下滑。您剛才的話只是玩笑，並不會真的因為我懷孕後就把我調到不重要的崗位吧？”
“是，也不是。”梁依依剛想否認，又想到懷孕後溫晴的工作效率會降低。
在現實面前，沒有人會不低頭。公司裡的男女比例對半，這也意味著將近一半的員工會面臨這個問題。男生反而會因為競爭對手的離開，步步高昇。
這點，梁依依相信稍微有點事業心的女人都不想看到。
可大部分的女人是感性，又被社會裹挾不得不犧牲的人，做不到把結婚、生孩子的事往後推一推。所以，她認為目前員工幸福度沒有起伏，也有這個原因在。
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