第305章 六十年代見聞之國企城市 （13 / 80）

這種做法，就使得國企的科研氛圍很濃厚，每年技改和科研資金，都在企業內部形成爭奪，可不是因為這錢可以瞎用——監管很嚴的，一旦發現可是不折不扣的重罪，而是因為晉升，是需要有符合企業發展的科研成果的，到三級工程師為止的起初4級，還可以靠資歷，畢竟工廠也承認你的熟練度，但是要讓自身級別超越4級，那就必須在科研上幹出點名堂。