第305章 六十年代見聞之國企城市 （10 / 80）

這樣就把技術和管理分了開來，管理的晉升前途遠大一些，但就需要加入“流幹”的行列，是不能在水鋼長期穩定下去的；技術崗比較專一，在規劃的職業路線上不斷精進技術能力。這是為了打破忽視業務專長、崇尚“官本位”的不良風氣。行政職務的晉升通道，主要考慮的是人才的綜合管理能力，許多專業技術和技能人員並不具備這樣的能力，他們擅長的專業技術和技能、視野、經驗和能力，都集中在專業技術和技能領域，即使勉強將他們晉升到行政管理崗位上，也很難做好行政管理工作，反而弱化了企業的專業技術和技能能力。