若是呂小芬這次真的會被針對，不僅受到了單位的嚴厲處分，甚至丟了工作，他就能名正言順地藉機跟呂小芬分手，至少也要因此鬧得兩人“感情不和”，為以後兩人分手埋下伏筆。
呂小芬可不知道未婚夫的心思，她在得到了他的安慰話後，心裡暫時就踏實了起來，想著大不了挨領導的一頓批評，想必不會有什麼嚴重後果的。
但現實很快就給了她一個殘酷暴擊，一個小時後，單位召開全員大會。
在單位的員工包括合同工（臨時工）都要求去參加，先是單位領導講話，最後就是上級領導講話。
在強調了一番上級精神之後，就講到了他們系統裡的工作作風和人員專業技能問題，尤其是新人的選拔和培養，更是要做為重點來抓。
跟著上級領導就說了這次突擊考試的事情，先是肯定了去年他們單位選拔的新人，總體素質不錯，總共八個人接受了今天的突擊考試，七個人都取得了不錯的成績，滿分一百，他們最低分都有78分，最高分更是有98分，差點滿分。
由此可見，這七人的專業技能知識儲備還是很優秀的。
不過，有一個人顯然是例外，就是八人中唯一的一個，滿分100的試卷，考試成績只有35分。
這分數已經不能用不合格來形容了，而是非常糟糕。
這人當然就是呂小芬了，儘管她已經預感到了全員大會，自己可能會被領導點名批評，但被直接說出來，儘管還沒提她名字，但她已經有些無地自容了。
上級領導直言不諱地說，他非常懷疑她如此糟糕的筆試成績，是如何順利考進來並且順利取得編制的。
最終上級領導還是給她留了面子，沒有對她進行公開點名。
但在大會快結束的時候，單位領導卻是直接點名讓她留下來。
這時候全單位的人即使腦子再遲鈍也反應過來了，上級領導之前說的那唯一一個不及格的就是她呂小芬了。
這一刻，呂小芬就感覺自己被公開處刑，被臊得滿面通紅，眼眶發紅，差點就要哭出來。
呂小芬能清晰感受到同事們對自己的各種目光，有嘲諷有同情，但更多的還是嘲諷，這讓她差點原地崩潰。
好不容易同事們都走了，現場只留了單位的幾個領導和上級領導及其隨從。
單位一把手朝她招了招手，讓她靠近主席臺這邊，然後才對她說道：“我們把你留下來，你心裡應該也有數了。你的專業科目考試成績太差了，按照正常的流程和程式，你這樣的考試成績是很難考進我們單位的。
所以，我們就決定再給你一次機會。上級部門這邊有人會現場給你出題，考你對專業知識的掌握，一共三個問題，若是你能答對其中兩個，就算你過關了。不然，你就不適合繼續呆在現在的崗位，你必須要調整一下崗位。你明白嗎？”
呂小芬一聽這話，眼淚當場就下來了，主要是嚇的。她自己知道自家事，她的專業知識太差了，去年死記硬背地記下了一些。
但現在差不多一年過去了，她基本上都忘了。
平時在崗位上的工作，她基本上都是在划水，只要涉及一些專業性質的工作，她是能推給別人就推給別人，推不掉的話，也會找同事幫忙，平時送點小禮物或者請客吃飯什麼的，那些同事也是願意幫忙的。
如此，就讓她一直混到了現在，至少在工作上沒有出現什麼大的紕漏。
但今天，她這個有些濫竽充數的人被揪出來了，還在全單位同事面前公開處刑。
此時面對單位領導的詢問，她又是羞臊又是緊張又是害怕，只能低頭哭，沒有開口回應。
單位領導皺了皺眉，對她這樣子顯然有些不滿。
上級領導更是有些不滿道：“呂小芬，注意你的態度，控制你的情緒，這是在單位，不是在你家裡。身為xx人員你這心理素質怎麼能行？我給你十秒鐘平復情緒，然後馬上開始考核。”
說完，上級領導就開始在心裡默數，差不多十秒鐘後，就開口說道：“好，時間到。”
說完，他就朝身邊的下屬點了點頭。
他身邊的下屬立即就開始給呂小芬出題。
第一題說出來涉及到了她如今崗位上所需的一些專業知識，平時經常會涉及到的。
呂小芬平時也有看到過，但畢竟沒有實踐，因為能推的她都推了，推不掉的又讓同事幫忙解決。她又沒有學習鑽研工作技能的想法和動力，自然還是回答不出來。
第二個問題比第一個問題更難，也涉及到了工作中的實際操作問題。
呂小芬也是答不出來。