告別談懷戎之後宋愉馬不停蹄趕去拂曉。
身為近幾年才崛起、經營範圍比較窄，主要是酒店民宿以及風景區門票預訂的公司，拂曉的地理位置算得上很不錯了，居然在臨川市市南區次經濟發展中心有一棟四層獨棟。
要是沒有調查過，剛畢業的大學生一定以為是什麼外企了。
當初宋愉來實地考察時也著實是驚了一把。
這邊的地價不低呢。
不過到底是剛起來的公司，拂曉的規模倒也不算大，上下加起來一百多人，也不至於錯認。
宋愉剛走進公司，就看到不遠處，何安樂歡快地揮著手，旁邊的季習風也咧開嘴點頭，算打了招呼。
“早來了？”宋愉問道。
何安樂一見宋愉就像黏人的貓似的纏上她的胳膊，“是呀，就等你了。”
季習風早就習慣了這兩個女生的膩歪方式，只是體貼地遞過來兩張表格，“人事部的報到表需要先填一下。”
填好表格，人事部的同事帶他們去財務部見了一位男士，看起來三十歲左右，穿著簡單、其貌不揚。
鑑於宋愉他們的金融專業，實習自然分到了財務部。
“這位是財務部二組組長姜潯，以後也是你們的組長。”同事介紹道。
姜潯微笑，談吐自然大方地介紹自己。
“各位好，今後就由我負責帶你們實習，咱們互相學習，一起努力，有任何困難或疑惑，儘管來問我。”
宋愉和何安樂對視一眼，都從對方眼中看到一股來對了的興奮。
一個好的公司，是可以從底層的管理者身上看到端倪的，這是談懷戎對宋愉說的。
面前的姜潯就是一個真實的例子。
先前考察實習公司時，宋愉他們就知道拂曉是由大學畢業生於三年前創立。
管理層目前90後居多，員工也基本都是年輕人，這是他們在針對收入中上層的白領精英人士這一市場上的企業競爭中核心競爭力。
也是宋愉他們敲定這裡的主要原因。
如今親眼所見，親身接觸，宋愉是羨慕且佩服的。
羨慕在於她現在也算是準畢業生了，也嘗試過創業，結果專案在孵化階段就失敗了，而同是畢業生，拂曉卻能萌芽成長到今天的程度。
她陪父母經歷過白手起家的階段，雖然當時年紀很小，但她記得很清楚，單槍匹馬在陌生的城市打拼有多不容易。
所以對拂曉的幾位創立者，她是佩服的。
不過作為一個還算敏銳的金融生，宋愉還是從中嗅出了一絲奇異。
雖說拂曉一直宣稱幾位創始人是白手起家，不過拂曉的高階定位是需要大量人脈的。
畢竟市場上真正有名氣，有實力的酒店對於合作伙伴的選擇是很慎重的。
拂曉作為新生力量，是如何獲得他們的青眼的呢？
還有，據宋愉瞭解，拂曉在尋找合作伙伴前都會派員工實地考察，世界各地飛，這筆花費可不小，大學畢業生哪來那麼多資金呢？
要知道，做好這樣一個公司，前期投資只會多不會少。
宋愉越發對這個公司的管理者感興趣了。
不過這個問題很快被拋諸腦後了。
因為宋愉發現畢業季的一批新同事到來，在公司卻沒有引起多大風波。
這群風風火火的年輕人，好像還是該幹什麼幹什麼，只是大致表示了下熱情歡迎，倒是讓宋愉進入新環境的緊張消除了不少。
這樣奮進的工作氛圍，鬆弛的人際關係讓她更慶幸自己來對了地方。