“大家這段時間也辛苦了，辛經理儘快拿出今年的獎勵方案給我，要給公司的功臣們一些獎勵才對得起大家的付出。”
說完會議室的氣氛瞬間熱烈起來，雖然在座的都是公司的高管，待遇也都不錯，公司要給大家發獎金，沒有人會嫌錢多。
況且公司發展的這麼好，這筆獎金也不會是筆小數，所以大家也都很開心。
“現在公司發展的很快，我們公司的組織架構也要相應的調整一下。”黎然又接著說道。
一聽說要調整組織架構，會議室裡的各位高管都正襟危坐，大家知道這才是跟他們息息相關的。
“從今天起，汪舟汪總任樂享快送總經理，負責樂享快送業務的運營及市場開拓，並儘快完成各地市網格負責人指派及地市負責人的任命。”
“米曉鷗米總，負責公司的經營目標、管理目標及戰略發展規劃、企業經營規劃。”
“汪海豐汪總，負責公司整體的網際網路業務及相關周邊衍生業務的開發。”
除了長吉和吉城之外，其他七個城市的業務推廣也都是汪舟完成的，他對於內部的運營情況應該更瞭解，黎然相信他可以做出更利於公司發展的決定，對他黎然也是十分的信任。
吉城的情況比較特殊，這次會議王莉也沒有來，作為黎然的老家，他對於吉城的想法還有很多需要落實，這些方面還需要王莉出面，畢竟自己出面有諸多不便。
除了以上三人職責調整之外，黎然也對樂享快送的下屬部門進行了整合，樂享快送是目前公司主要盈利的業務，需要對當前發現的問題進行整改。
首先是剔除冗餘機構提高產能，將排程中心、配送中心合併，成立樂享快送運營中心，網際網路資料支撐由汪海豐組織提供。
調整後的運營中心，由原排程中心負責人劉旭擔任總經理，原配送中心負責人黃霖擔任副總經理。
一上午時間總算是把所有遺留的問題都處理了一遍，公司整體的運營情況黎然也做到了心中有數。
結束了會議之後，有人歡喜有人憂，雖然黎然已經開口說要換助理，但是在新的助理人選確定之前，何晶晶仍然要履行她的職責。
看她欲言又止的樣子，黎然也知道她有滿肚子的疑問，不過還沒等她開口，黃霖率先衝進了黎然辦公室。
“黎總，我想不通。”
黎然斜著眼睛看了看他，生氣的說道：“出去，沒人教過你敲門嘛？”
“還有你，我的辦公室是誰說進就能進的？”黎然指著何晶晶說道。
何晶晶一臉的無辜，但她也知道黎然心裡肯定有氣，就是不知道氣從哪來。
而黃霖則憋的滿臉通紅，轉身敲了敲門，隨後坐在了凳子上不說話。
“有事就說，我沒工夫陪你靜坐。”
“黎總，我想不通，我的部門都整合沒了，為什麼我才是副手，我的能力哪比劉旭差。”黃霖有些不滿的說道。
“你的能力是不比劉旭差，但是你的問題大了，自己想想問題出在哪，想明白了來找我。”
黃霖看出黎然的不滿，也沒說什麼，轉身憤憤的離開。
其實黎然把黃霖安排到運營中心當副手也是認為他是個人才，才做這樣的安排。
劉旭在工作上中規中矩，能力上確實比黃霖差了一截，但壞就壞在黃霖對手下的人管理太過放縱，配送中心裡面的貓膩還是很多的。
之前王定飛就跟他說過，有下面的配送員私自收費的情況，這事並不難查，透過對一些店長進行問詢就能發現端倪，而這事背後的人直指黃霖，這也是黎然為什麼調整黃霖崗位的原因。
把他安排到運營中心當副手也是考慮到他還算是給公司創造了很大的價值，後續網際網路平臺上線之後，也可以杜絕這樣的事，要不然就算他能力再強，黎然也不介意揮淚斬馬謖，不過要看黃霖他自己能不能想明白了。