“短期內可以給我們帶來收入，甚至可能是一大筆收入，但是大家仔細想一下，如果一家並不好吃的餐館透過競價的方式把自己的排名弄在前面，消費者去吃了以後覺得不好會有什麼反應，會不會對公司口碑造成影響。”
“雖然每個人的口味不盡相同，但消費者的評價起碼是客觀真實的，可是企業用錢讓我們把不好的說成好的，這從根本上來講這是欺詐。”黎然有些激動的說道。
看到黎然如此堅決，辛亞梅知道無法說服他，雖然有些可惜畢竟可以帶來不少的收入，但仔細想想他說的話也確實很有道理，不能因為錢把企業最起碼的誠信都丟了。
汪海豐則是眼神清亮的看著黎然，競價排名的利潤空間他是最瞭解的，他怕黎然經不住金錢的誘惑，不過他的心裡還有一絲期待，希望黎然不是那種唯利是圖的人，好在黎然並沒有讓他失望。
在黎然說完之後，場面有些沉默，汪海豐接著說道：“黎總，我有個問題，現在我們的配送、地圖加評分模式，可以說非常成熟的，長吉省的業務開展也基本上到了瓶頸，你看是不是。”
“複製，向外拓展。”黎然說道。
“對，我就是這個意思。”
兩個人的想法不謀而合。
網際網路的天地不是一省一市，涵蓋的範圍必須要廣，要做就要做大，這是汪海豐的想法，顯然黎然也是這樣想的。
在強有力的競爭對手出現之前，誰能先搶佔市場，後面的爭奪誰就能有更大的優勢，網際網路比的就是誰有錢，比的就是誰的使用者多。
但是現在有一個黎然不得不面對的問題，樂享快送的拓展已經夠快了，短短几個月時間，已經完成了長吉省的全省佈局。
雖然框架已經搭起來了，不過現在的情況是管理人員明顯不足，有一些中層崗位還是存在空缺，汪舟一直在下面的地市出差，很少能回總部，就是這樣的原因，還有很多事情需要他來處理。
長吉省的業務才剛告一段落，又要向外拓展，一時半會的根本沒時間也沒地方去找合適的人選，這也是黎然頭疼的地方。
可是向外拓展的事情又刻不容緩，這真是時間緊任務重。
開始的時候他還想著等待大學的招聘會，現在看來時間根本來不及，先不說招來的大學生能力怎麼樣，光是熟悉企業的情況就要不少的時間成本。
實在沒辦法只能去別的公司挖人，再加上基礎的招聘。
招聘的話還要看企業的知名度，也不知道這一波宣傳下去能有多少人來應聘，管理人員的缺口能補齊多少，不過該做的工作還是要做下去，人的事情還是慢慢補充吧。
黎然想了一會說道：“外省拓展的事情要儘快提上日程，最近讓汪總回總部吧，下面的地市負責人儘快落實，然後加大一下招聘的力度，我們公司的高管也去其他公司挖些人過來，薪水都可以談。”
“大家分頭去忙吧，平臺才剛上線，還有很多事情要做，爭取過年之前全部走上正軌，到時候我再給大家慶功。”