流程有條不紊地進行中。
很快在進行一面的房間中，一個個神情各異的面試者從裡面陸續走了出來。
他們有的臉上掛著矜持但自信的笑容，有的則垂頭喪氣。
“沒想到要求這麼嚴格......”
“廢話，怎麼可能讓你撞撞運氣就被選上，雖然人家現在只是精英，但保不齊幾年後就晉升大師，未來騰昇御守也不是沒有可能，屆時可謂是一步登天吶。”
“而且你看見那幾個人了嗎？中間那個瘦瘦的男人，他以前可是恭長興在役時候的經紀人，恭長興可是大師級級別的選手啊。”
“還要那個女的，也是一位大師團隊裡的運營經理，米蘭沃頓大學MBA。”
今天前來的面試者有的級別並不低，他們看重黑澤的潛力，所以並不吝惜主動前來一趟，而且黑澤身上的綜合商業價值明顯遠遠高於普通選手，他的外形條件出色，年輕，實力強，幾乎完美符合每個人對於少年英才的遐想。
黑澤在一面進行到尾聲的時候，走進二面的房間裡，吉青文怕他沒經驗緊張，也跟著來到現場，不過他並不打算出聲干預黑澤的決定，只是來給他壓壓陣。
茶喝了三壺，點心吃了四碟，獵頭公司的工作人員才把透過一面的最終人員名單和評價提交到黑澤手中。
透過測試的面試者人數並不多。
兩百餘人只篩選出最後十人。
這十個人只看能力的話每個人都是能獨當一面的好手，具備相當豐富的個人品牌運營和管理的工作經驗，甚至有幾個還是退役大牌選手的團隊核心成員。
當然所謂的大牌，基本就是在大師級選手這個水準，更高階別的御守的團隊主幹，哪怕離職了也不會把精力賭在黑澤身上，更關鍵的是，他目前的名氣還傳不到人家的耳朵裡，就算別人有心玩養成遊戲，也不知道黑澤正在招募主管。
黑澤翻看著名單，獵頭公司將資料整理得一目瞭然。
讓黑澤意外的是，其中竟然有一個各項能力評價都近乎滿星水準的面試者。
而且他此前的工作經驗是在中都一傢俬人訓練俱樂部裡擔任經理。
黑澤多少生出了些許好奇。
不過相比於能力，他更加在意的是性格。
很快，一個個打扮得英挺的靚男俊女陸續來到房間外。
黑澤拿著獵頭公司提供給他的面試題本默默閱讀著，裡面並沒有類似於“怎麼吃泡麵最營養？”“老闆掉進水裡你會怎麼做？”之類的奇葩問題，有的只是一些非常常規的提問。
讓面試者描述一下以前的工作，在工作中最大的遺憾和吸取的經驗教訓，休閒時間喜歡做什麼，錄用後如何開展工作等等。
第一個進入房間的是一個四十歲的女性。
在踏入房門的一刻她昂首挺胸，充滿自信的，在她看來，在人生閱歷方面，她對十七歲的黑澤有著絕對心理優勢，這也是很多面試者心中抱有的同樣想法，所以神情上顯得很輕鬆。
然而當度過互相介紹身份的環節過後，第一個面試的女性卻驚訝地發現劇本並沒有按照預想的走。
主要是黑澤的那雙清澈的眸子給人的心理壓力實在是太大了。
黑澤什麼也不說，坐在臺前，那雙眼睛卻彷佛能將她都剝得乾乾淨淨，在他面前什麼都隱藏不了一樣。
豆大的汗珠不斷從面試者的額頭冒出。
黑澤微笑地應和著，心中卻是對第一個面試者的結果搖搖頭。
普通人在他的強大感知裡撒謊是無所遁形的，方才回答詢問的時候，她明顯出現了好幾處不太自然的地方。
完成提問，黑澤禮貌地將她送出房門。
緊接著開始下一個面試流程，他需要將十個人都全部面試一遍，選出最滿意的主管。
其餘幾人注意到了第一個面試者出來後臉上掛著的不自然的笑容，彼此對視一眼，心中暗暗提高了警惕，大家都是人精，都在相互觀察默默收集情報。