他拿起三腳架，走出廁所，看到監獄走廊裡站著幾個獄警。
他先是嚇了一跳，轉念一想，這不就是手機裡說的“內建鬼怪員工”嗎？於是幾步走到這些獄警面前。
“老闆好！”
當獄警員工齊齊喊出這幾個字的時候，商逸覺得有點怪怪的，不過他很快就適應了自己的角色。
像個領導一樣笑眯眯的，對每個鬼怪員工點頭示意。
閉上右眼，發現還有很多獄警處於隱形狀態，在走廊和房間裡不停的遊蕩。
他很快把整個監獄場景全部逛了一遍，數了一下所有的鬼怪員工。
其中二十個獄警是商逸曾經生死搏殺過的。
其中包括副獄長鱷魚，外勤組長蜥蜴，三個外勤警衛，七個內勤警衛，兩個廚師，一個監控警衛，五個醫生。
另有十個囚犯和五個病人是從未見過的。
除此之外，還有三個鬼，在商逸看向他們的瞬間，發現系統飄出了字幕：“鬼屋普通員工湯池、許陰和寶寶已解鎖，普通員工可以隨時離開鬼屋場景。”
許陰是一箇中年男人，看樣子大概三十歲左右。
面板黝黑，臉上皺紋很深，眼睛很小但眼神犀利。
一身油漆工的工作服，上面一塊紅一塊白，也不知道是血跡還是油漆。
湯池是一個二十四五歲的女人，穿著一身病號服。
娃娃臉，面板蒼白，一頭亂蓬蓬的白髮，眼睛很大但充滿了血絲。
嘴唇很厚且顏色發黑，可以看到裡面的牙齒也幾乎是暗黑色。
寶寶是一個看上去只有五六歲的小男孩，穿著一身黃色的幼兒園校服。
腦袋和額頭都很大，眼睛又圓又黑。
商逸明白這三個普通員工很可能是自己未來的好幫手。
他面帶微笑，對他們點頭致意，迅速拉近彼此的距離。
一下子多出來三十八個鬼怪員工，商逸覺得有些頭大。
“不就是開個鬼屋，難道還要研究管理的藝術嗎？”
商逸在穿越之前也開過自己的公司，雖然創業失敗，但也積累了一些管理經驗。
他很快就抓住重點，根據系統劃分的實力，給出了三十八個員工的管理方案。
先是把所有員工分成四個小組，然後任命湯池、鱷魚、蜥蜴、許陰這四個實力最強的鬼怪為小組組長。
他先是給出了組長應當肩負的責任，再向他們反覆灌輸鬼屋員工的基本守則。
諸如絕對不能傷害遊客，一切以遊客體驗為最高標準，要幫助膽小的遊客度過難關等等。
之後，又向他們教授了一些自己做恐怖遊戲的一些理念、技巧和方法，讓他們再逐一傳遞給自己的組員。
他的想法是，把這個監獄場景設計成一個開放式的沙盒恐怖遊戲。
遊客進來以後可以自由的在任意一個房間裡參觀。
三十八個鬼屋演員不能都出現在場景中，必須有明確的分工。
有些可以一直顯形，相當於鬼屋人偶，用作給遊客做基本的展示和驚嚇。
其能達到的效果，和市面上的其他鬼屋比較接近。
只是相比人偶和活人演員，更加逼真，也更加恐怖。