123家企業，退休幹部職工，至少十萬人起步。
以目前各單位退休職工退休金算，每人每年至少得上千。
這就是上億了
“如果他們同意這些條件，可以把123家企業全部接手。當然，不能按照原來想的那樣一次全部接手，分批接手。最多一次十來家，分幾批完成。前期投資部分，在前期投資的企業發展良好的情況下，再接手第二批企業利用前期投資獲得的利潤來投資其他單位，而不是一直用基地的資金來輸血，否則，基地會被這些企業拖死”
謝凱認真考慮了這些問題後，也就有了方案。
他以前不是高層管理，只是基層技術人員，可也資訊爆炸的網路時代，網上看過無數案例。
加上這些年對基地發展都有謝凱的插手，謝凱自然瞭解一個企業如何才能更好地生存下去，並在解決生存問題得到發展。
整個基地管理層在管理方面，有著豐富的經驗跟獨到的見解。
無論是謝建國還是孫玉成，都瞭解他們如何才能更好發展下去。
404現在面臨著巨大的機遇跟挑戰，稍有不適，就會煙消雲散。
何況，程睿在基地的權利也越來越大。
按照謝凱跟鄭宇成等人的意思，程睿將會成為基地新一屆管理委員會的第四位負責人。
目前程睿資歷太淺，加上又是從上面空降下來，短期內把他扶上去並不合適。
一家企業要發展，有著明確的定位，很重要。
“他們不會同意這些要求的，很多廠這幾年都靠著銀行貸款發工資。現在遇到這樣的窘境，是很多年累積所造成的，僅僅是工資，不可能讓這些廠欠這麼多債務”嶽林提醒謝凱。
在這上面，他不好多說。
連謝建國也不好說太多。
大家都是清楚這情況。
“投資瀕臨破產的國營企業謝凱，你犯什麼糊塗真的要搞，自己投資重新建廠都比這個靠譜”
老方對謝凱再次找到自己，原本還非常開心，以為又是一個巨大的發財機會。
可聽完謝凱說了情況，直搖頭。
連楊桃都是一副看傻子的表情看著謝凱。
“我說親家公，你怎麼年齡越大越糊塗這些國營企業咱們能接手嗎管理問題一大堆，很多企業並不是我們接手就能解決，涉及很多問題根本就不容易解決”
楊桃說話，一點都不客氣。
之前跟著謝凱賺了不少錢，可他們卻不願意因為謝凱一著錯棋而損失慘重。
“一共123家，分成數批進行，前期可能也就十來家。狀況好的咱才先接手至於你們擔心的問題，先由國資管理局解決離退休人員的退休工資等，不管是他們發放還是地方財政負擔，都跟我們沒關係要不然就不接手。”謝凱知道他們擔心的什麼。
奈何，不管他怎麼說，老方跟楊桃夫妻倆都不同意。
誰都不是傻子。
對國營企業，夫妻兩比謝凱瞭解得更清楚。
如果謝凱要投資新工廠，他們絕對是二話不說，甚至巴不得投入更多資金佔據更多股份。
從最開始的凱盛遊戲機廠，到現在的資源投資公司浩華國際，這些企業每年都帶來豐厚的利潤。