一切準備妥當後，方年開口說道：“這個月的事情還是會很多，大家都會比較辛苦。”
“最近的重點事務有兩件：
一是劉惜牽頭，溫秘、小谷配合，分模組按120億投資規模做一份資金預算計劃書；
沿用之前的15億預算框架，但把部分後續階段的專案併入。
透過前沿的高校資源請設計院按IDM的標準，以3000畝佔地規格先設計辦公場所草圖。”
說到這裡，方年稍作停頓，斟酌道：“我是這麼想的……
不管是第一期建築覆蓋300畝，還是分模組，又或者是分批次，肯定會有一段時間沒有辦公地點；
所以……
能不能沿用女媧系統實驗室的做法，先在廬州落地一個晶片設計實驗室？
這樣有了落地的專案，也能更好的談地方扶持。”
方年的話語落下後，電話那頭的關秋荷接過話頭：“女媧系統實驗室在企校合作方面有沒有總結出好的經驗？”
陸薇語回答道：“‘女媧’1這個版本的誕生，各大高校團隊、實驗室的有效貢獻佔了40%；
其中價效比突出的是復旦軟院，因為戰略合作的關係，建立了順暢的共享渠道。”
聽完，關秋荷直言道：“顯然，實驗室形式最有利。”
“……”
溫葉、穀雨、劉惜都沒發表看法。
見狀，方年直接說了下去：“第二件事，前沿創新的前沿院事務團隊與廬州事務團隊的建設工作，以及前沿系人才梯隊建設工作。”
“這是重中之重，陸總，你先說說你的計劃。”
陸薇語也不扭捏，有條有理的表述了前沿創新的下一步計劃。
“……目前就是這樣安排。”
總結來說，就是廣撒網多斂魚，包括高管團隊，都是基操。
陸薇語說完之後，溫葉簡單彙報了前沿實習部的建設成果。
反正……
就一句話。
人才有，但不夠拔尖。
關秋荷稍作思索，道：“不如試試人才輪崗，從當康遊戲、前沿系其它公司裡面平調一批，提拔一批？”
“這也是個方法。”方年並不滿意。
左右一尋思，拍板道：“籌備一次面向全國的前沿社團推薦招聘會。”
“包括但不限於前沿社團新加入的大三學生，之前加入的現在已經上大四的在校生和已經畢業的，給特定部分的社團成員一個直接推薦碩士以上相關專業人才的機會。”
說到這裡，方年看向溫葉：“社團落實到哪一步了？”
溫葉稍作整理，回答道：“除江浙以外，已優先覆蓋到了篩選出來的所有211大學，一共是86所；
截止到今天上午，一共有222所大學初步落實社團建設。”
方年想了想，道：“抓一抓進度，我記得篩選出來的一本類大學就有近300所，還有部分二三本大學，名單上是365個大學，差一大截。”
“明白。”溫葉點頭應下。
方年又說：“招聘會你牽頭籌備，當康、前沿需要怎麼配合自己協調，在社團全部落實後馬上啟動。”
“好的。”溫葉又應了下來。