聽完溫葉的彙報後，方年道。
關秋荷點點頭：“對，關於最終的人事架構草案，我是看過並給了意見的。”
按照周東昇的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體系之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嚐到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什麼好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這裡，而是周東昇接著又給了大家一記悶棍，說經過徵集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。
現在看著是多了些，可這都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
聽溫葉彙報完這個組織和框架後，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官吶？”
關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”
方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東昇想要搞出什麼樣的福利？”
關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”
總之，身為COO，周東昇最重要的一項能力沒有如方年所願的那樣，飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的制定。
方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這裡有個方案，週一可以討論一二。”
“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”
“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門，叫調研部或者其它什麼名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場資料，部門員工必須要親自深入的瞭解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的訊息來給出判斷……”
“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控制定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”
“關於拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的……”
總之，方年的兩手準備是習慣性的，別的不說，關秋荷還是很佩服的。
只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。
溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。
如無意外，下週‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東昇這個COO還是用對了的……
…………