“我啊，有什麼問題嗎？”
一聽是黎然自己想出來的，辛亞梅長舒了一口氣，這證明起碼這件事還有挽回的餘地。
“黎總，我覺得這套激勵方案好是好，就是有些太激進了一點，一旦執行的話對公司的影響太大了。”
“那你說說你的看法。”
於是辛亞梅便把自己對這一套方案的想法完完整整的說了出來。
黎然聽完，她的想法跟自己心裡想的差不多，大部分人聽到這套方案的時候，一定會認為是他瘋了，居然弄出了這樣一套獎勵機制，集團很可能會被這樣的政策拖垮。
但他們不知道的是，黎然之所以敢制定這樣的激勵政策，正是出於對集團未來發展的足夠自信，而且他想留住人才，更想激勵一些人才來到長吉為順意效力。
在杭城這段時間裡對黎然的觸動特別大，杭城屬於東南沿海城市，經濟發展的速度遠比東北要快的多，再加上金陵、滬上等高校的反哺，可以說杭城的網際網路行業裡絕對是人才濟濟。
這從樂享在杭城的人員招聘上也能初見端倪，樂享杭城分公司無論是校招還是社招，招聘到的人員的能力和素質都十分的高，對於公司的發展幫助非常大。
但是有一個問題，大家都不喜歡到北方來，在他們的印象裡，北方是落後和保守的代名詞，他們不認為在東北有適合孕育大型網際網路企業的土壤。
上一世的時候也確實是如此，網際網路大廠基本就沒有在東北的，總部都是設定在東南沿海或者在深城一帶，但黎然對家鄉有著特殊的情感，他清楚家鄉的優勢，努力要在家鄉把網際網路企業做好做大。
同時網際網路行業的發展離不開資料中心和伺服器的設定，長吉省有非常明顯的優勢，一是得天獨厚的自然條件。
據測算，如果在長吉設定資料中心，那麼全年至少有八個月的時間可以透過冷空氣來製冷，這大大降低了電力方面的消耗。
二是在長吉省發展，企業會有良好的政策支撐，畢竟網際網路大廠能在長吉省設定總部，黎然相信一定可以從政府拿到很好的政策。
最後不得不提的就是長吉工大，長吉工大擁有全國頂尖的電腦科學與技術學科，後續也會在雲端計算和大資料相關研究領域擁有多支國內領先的專業研究團隊，這對企業人才的補充是一大利好。
當然那都是以後的事，現在黎然需要做的就是把南方的人才吸引到北方來，吸引人才靠什麼呢，靠的就是良好的薪酬政策。
最終在黎然的勸說和詳細介紹下，辛亞梅接受了現實，決定把這項激勵政策按照黎然的意思正式執行下去。
其實從公司的角度來說，作為財務總監的辛亞梅是不想執行這樣的政策的，因為這個激勵政策一旦實施，將會對集團的資金造成極大的衝擊，但也從某種方面說明了老闆對集團發展的信心。
另外從順意集團的員工來說，辛亞梅是舉雙手支援這樣的政策，因為這已經不僅僅是一項激勵了，對很多人來說可能是下半輩子的依仗。