沒了張屠夫，難道就要吃帶毛豬嗎？爛船也有三斤釘，開多四五個實驗組，對李悼堂來說還是勉強可以的。
只要雷霆慈善基金給錢，李悼堂就可以拿這些錢去買裝置，然後把原來準備買裝置的錢用來開展實驗，再者，有了更多更合適的裝置，李教授去別處“化緣”的難度也小了許多。
最最重要的是，李悼堂早就邀請了一些科研學者一起共襄盛舉，也就是招新，現在實驗組不開了？那豈不是耍人玩？
2個億人民幣，也就是三千萬美金，雷霆劃定的投入額度，對國內PNH治療預防研究領域來說已經是較可觀的資金了，加上前期的積累和投入，李悼堂覺得他可以做出一些成績，於是乎信心滿滿離開了。
雷昊看出教授的心態，但他不看好這次的結果，未來資訊已經提示得很清楚了，現有方案得不出合適的活性化合物，最終會卡在研究不出足以進行臨床試驗的藥物上面。
雷昊不知道的是，他的反對是否對結果的出現毫無阻礙。
不過，雷霆集團的專家庫裡面較少有生物學大拿，雷昊也暫時拿不出合適的反對理由，再加上另有計劃，他便不去管李悼堂了。
一直旁觀的葉柳有自己的看法，但他沒說什麼，而是直接跟雷昊開始了工作上的溝通。
“雷總，晨光原則上同意和雷霆建立更為深入的合作關係……”葉柳侃侃而談。
雷昊聽得很認真，針對晨光這個投資公司，雷霆有稍微下了一番功夫，但商場行為卻說不上完全光彩。
雷霆只是稍微和晨光的客戶群接觸一下，就直接把後者擠兌到被動的位置上，最後只能答應跟雷霆合作，實際上卻是接受被吞併的命運。
只不過雷霆吞併晨光的方式非常溫和，是下屬基金和標的企業的融資行為，甚至雷霆的股權投資部也會慢慢融合過去，最終晨光的原股東得到的東西反而會變多，只不過控制權和頂層控制權會移交出來。
對於葉柳這群有能力的人，不但可以保留原有的利益，還能得到加入雷霆這個高層平臺的機會。
即使退一萬步來說，融合過程中只要出現問題，任意單方面都有轉圜的餘地。
葉柳現在就是在展現能力，在不久的將來，他不出意料會是雷霆內部晨光系的領頭人，沒點本事的話，肯定要遭殃。
隨著對話的進行，葉柳卻發現了不對勁的地方。
雷昊的判斷有太多主觀色彩了。
“雷總，股權投資不比證券市場的投資專案，某些專案，即使是花費一兩年，也是值得的，而且……”葉柳臉上露出不滿意的神色，有些說不下去了。
雷昊掏出香菸，散了一顆過去，心裡面有些無奈。
自己為什麼念舊？有未來資訊作為底氣、不需要太過強勢的下屬是一個原因，但還是有磨合期太麻煩的考量。
有才的人大部分都有脾氣，固執這個東西幾乎是才華過人的員工都犯有的通病。
就比如葉柳，他覺得A專案OK，老闆說不行，可以，他認了，B專案他也覺得能接觸和投資，老闆說不行，那就不能忍了，老闆的理由如果不充分，他能認可？