“布勒，我們經紀業務的主管，Forest無論是對公、對私，所有的東西都是布勒在管理。”
“妮雅，人力資源主管，由於我們技術部主管被炒魷魚了，財務、法務等幾個部門的主管也申請離職，So……妮雅暫時也會幫我做一些其他領域的工作。”
“亞爾曼，投資諮詢主管，他手下有一批好小夥，公司的新舊理財顧問，全是亞爾曼帶出來的。”
“最後是我，福克斯，我負責統籌工作，人手緊缺的時候，我也做其他事情，所以，BOSS，我要求加薪。”
福克斯最後甩了個美式幽默，一群笑點低的老外呵呵笑出聲來，連坐在雷昊身邊的里歐也是捧了場。
隨著福克斯的介紹，雷昊也是認真把Forest碩果僅存幾個公司高層的臉孔記在心裡。
布勒是個中年男人，很有眼緣的傢伙，適合和客戶接觸；
妮雅身材有些發胖、捲髮、藍色的眼睛，笑容不多，但也稱不上是冷麵神；
亞爾曼則是更經常保持嚴肅的表情，即便隨波逐流給出笑聲，也帶著一絲不苟的意味，從里歐那裡知道亞爾曼德裔的身份之後，雷昊就不覺得有什麼奇怪了。
加上福克斯，這就是Forest堅守到底的管理層了。
“由於雷你的資金注入，Forest已經緩過氣來，但我們面臨的問題還是很嚴峻。”福克斯把眼神轉向幾個下屬。
“有四成客戶要求撤銷合同，根據合約，我們頂多強行留住其中一半也就是兩成，即便是暫時沒有表態的、證券資產量超過5萬美元的客戶中，也是正在猶豫，據我所知，現在Forest的客戶是其他公司眼中的肥肉……”布勒苦笑著說道：“事實上，前段時間我們已經減少了三成客戶。”
也就說，Forest現在所謂的四成之類的比例，其實是剩下的70%的四成，難怪布勒一臉生無可戀的表情。
“公司目前有三成的員工正處於離職手續辦理中，而且準備離職的，都是比較優秀的員工，我預計，我們用原有七成的員工，是能夠完成原來五成工作量的。”妮雅說話時顯得很心疼。
大難臨頭各自飛，而能飛走的，都是優秀者，不優秀的人反而是不看重公司的發展前景，只要有薪水，他們就願意留下。
偏偏以Forest目前的狀況，它無法吸引到優秀新血液的加入，這就形成了惡性迴圈，人才流失、普通員工留守、人才又流失、普通員工又留守，一個“養老院”在逐漸形成。
長此下去，雷昊不用想都能知道，Forest即便有資金注入，也只是慢性死亡。
“所謂的技術性錯誤，其實是理財顧問團隊的錯誤，我們對市場的反應預估錯誤，受到了不明資金的狙擊，雖然有保密條款的約束，但華爾街沒有秘密，我們的信譽丟失了。”亞爾曼冷峻的臉龐裡有巨大的痛苦。
Forest的“技術錯誤”，其實是亞爾曼和資訊科技部採用了新演算法，準備拼一把，在市場裡做對沖套利，但事情被洩密，不但被莫名的資金完美狙擊，還丟出幾個理財顧問給政府做交代。
虧損的2500萬中，有一部分是封口費，這些東西雷昊也已經知道了。
客戶終止合作、優秀員工跳槽、公司信譽丟失，這就是Forest面臨的三大問題。
把Forest當做是一隻股票，雷昊相當於在它處於下行通道時全資收購，昨天或許是價值1500萬，今天可能就是隻值1400萬，也許探底位置會是1000萬，也許是800萬，都有可能。