而且還給出一個參考資料，目前該崗位所有考生平均做題進度，39.32%。
也就是說，大部分人只做到三分之一多點，此人竟然全部做完，並且滿分？
這個傢伙，像他當年。
陳默笑了起來，猶記得自己面試小米倒著做題也是把現在擔任小米市場經理的管穎智嚇夠嗆，這才引起林斌的注意，才有了雷軍的親自面試，歷史的車輪才緩緩轉動
他問向許朝軍，“這傢伙是誰？”
許朝軍遞過來一個小米pad，上面列著此人的詳細資訊。
陳默看著上面的資訊，“這個叫戴文淵的就很好啊，不說別的就鳳巢負責人這一個履歷，就能在微信公眾號和頭條裡面貢獻非常大的力量。
希望這一批種子能多一些像此人這樣的專家，彼岸各個層級都有大量人才，才是相對來說合理的，友商失去的就是我們得到的，一失一得，暴擊傷害。”
“嗯，戴文淵的成績，僅僅排第六.”
滿分排第六，那就只能在速度上一較高下了。
“還有高手？”隨後陳默點著手裡的小米pad，看著交卷榜單，按交卷時長和成績，聯合倒序一查，滿分這列，最快的18分鐘就答完了。
許朝軍看著螢幕有些奇怪，“這傢伙答完題不交卷，他在等什麼？”
“或許他在等別人先交卷，不想這麼出風頭也未可知。”
十幾鍾後，許朝軍拿著一份報告過來，喜形於色，“剛才我讓資料那邊匯總統計的資料出來了，老闆，您看下，這下咱們彼岸可算得上兵強馬壯了。”
陳默看著上面的資料，騰訊T3.1以上511人、阿里P7以上427人、百度T6以上346人、國外大廠海歸282人.
以上這些都是報名填寫資料的選填項統計出來的。
要知道這還是選填的，屬於明面上已知的，暗地那些匿名的不知道還有多少。
要知道現在BAT各家員工數大概在2萬出頭，按照比例劃分，高階人才佔比一般在10%~20%，總數在2000人到4000人之間。
這讓陳默不禁有種天下英才，盡入吾手的錯覺。
“嗯，明天就看咱們這邊的青雲路能不能經受得住挑戰了。”
“老闆，您就瞧好吧，咱們也不是吃素的，青雲路上十重關，每一關都是咱們集各家之長，聚合而成而且籌備三個月之久，夠這幫平日裡自視甚高的傢伙們喝一壺的。
之前我們內部各崗位找了幾個能力在前5%的一些員工試了下，通關的鳳毛麟角，大部分卡在第七關左右，我倒要看看明天這批人最後能有幾個通關。”
許朝軍雖然笑著，但在陳默的眼裡，卻像是早已佈置好陷阱，等待獵物入坑，看它們如何掙脫自救的獵人。
“那就拭目以待吧！看那個叫戴文淵動了”
右前方的動靜，打斷了正沉浸式做題的李武。
他抬頭看到戴哥起身，衝自己露出鼓勵的笑容，然後收拾東西走人。
李武看了看電腦上的時間，才半個多小時，戴哥這就做完了？
他看著已經自己做了一半多的題目，要不要這麼誇張？
看來自己對他低估了，這哪是百度主管的水平，起碼是個技術經理。
運氣不錯，起碼這次認識個大神，不虧。
摒棄雜念，李武繼續努力答題中。
1個小時過去，離交卷時間還剩不到半個小時.
2013教室交卷人數過半。
其實李武的所有題目早就在1個小時多點就全部回答完畢，但他沒有選擇提交。
他在思考，專業技能考核部分自己剛才重複檢查了一遍，還是有信心的，他現在思考卻是關於後面20道價值觀的測試。
“領導天天到臨近下班時間點就開會，你主觀意願很牴觸，下面幾個行為，你該作何選擇？”